Дата публикации: 23 мая 2026 года

Обновлено: 23 мая 2026 года

Основные нормативно-правовые акты‚ регулирующие трудовые отношения

Закон о трудовых договорах (Työsopimuslaki)

Основным законодательным актом‚ регулирующим трудовые отношения в Финляндии‚ является Закон о трудовых договорах (Työsopimuslaki). Этот закон определяет:

• Порядок заключения‚ изменения и расторжения трудовых договоров
• Права и обязанности работодателей и работников
• Условия временных и постоянных трудовых договоров
• Процедуры увольнения и защиты от необоснованного увольнения

Закон о равноправии (Tasa-arvolaki)

Закон о равноправии обязывает работодателей обеспечивать равные возможности для всех сотрудников‚ независимо от пола‚ возраста‚ национальности‚ религии‚ сексуальной ориентации или инвалидности. Этот закон распространяется на:

• Процессы найма
• Условия труда
• Возможности карьерного роста
• Оплата труда

Нарушение принципов равноправия может привести к серьезным юридическим последствиям для работодателя.

Закон о рабочем времени (Työaikalaki)

Этот закон регулирует:

• Продолжительность рабочего времени (максимум 40 часов в неделю)
• Продолжительность ежедневного отдыха (не менее 11 часов)
• Продолжительность еженедельного отдыха (не менее 35 часов)
• Оплата сверхурочной работы

Закон о защите труда (Työturvallisuuslaki)

Этот закон обеспечивает безопасные условия труда и регулирует:

• Требования к охране труда на рабочем месте
• Права работников на безопасные условия труда
• Обязанности работодателей по обеспечению безопасности

Формы трудовых договоров

Бессрочный трудовой договор (Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus)

Основная форма трудового договора в Финляндии. Прекращение такого договора возможно только по серьезной причине‚ такой как:

• Производственная необходимость (сокращение штатов)
• Несоответствие работника занимаемой должности
• Нарушение трудовой дисциплины
• Уголовное преступление‚ связанное с профессиональной деятельностью

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за 1-6 месяцев в зависимости от стажа работы.

Срочный трудовой договор ( Määräaikainen työsopimus)

Может заключаться на определенный срок (например‚ на время отпуска основного сотрудника или выполнения конкретного проекта). Максимальная продолжительность ー 2 года‚ после чего он автоматически становится бессрочным.

Договор на выполнение определенной работы (Työsuhde määrätyllä tehtävällä)

Заключается для выполнения конкретной задачи или проекта. Прекращается автоматически после выполнения работы.

Права и обязанности работников

Основные права работников

1. Право на справедливую оплату труда ー заработная плата должна соответствовать коллективному договору и быть не ниже установленного законом минимума
2. Право на отпуск ー не менее 2‚5 дней отпуска за каждый отработанный месяц (для полного рабочего года ー 5 недель)
3. Право на больничный ー оплачиваемый больничный лист предоставляется в случае временной нетрудоспособности
4. Право на пенсию — работники имеют право на государственную пенсию и могут участвовать в корпоративных пенсионных программах
5. Право на обучение и повышение квалификации ー работодатель обязан предоставлять возможности для профессионального развития
6. Право на безопасные условия труда — работник может отказаться от выполнения опасных работ без риска увольнения

Основные обязанности работников

• Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка
• Выполнять свои профессиональные обязанности качественно и в установленные сроки
• Соблюдать конфиденциальность информации‚ связанной с деятельностью компании
• Соблюдать требования охраны труда и техники безопасности
• Своевременно информировать работодателя о невозможности выхода на работу

Права и обязанности работодателей

Основные права работодателей

• Право на управление трудовой деятельностью, работодатель может давать указания‚ контролировать выполнение работы и оценивать результаты труда
• Право на защиту коммерческой тайны, работодатель может требовать соблюдения конфиденциальности
• Право на увольнение по законным основаниям ー при наличии серьезной причины
• Право на проведение внутренних расследований ー в случае подозрений в нарушениях

Основные обязанности работодателей

Работодатель обязан:

1. Обеспечивать равные возможности для всех сотрудников (согласно Закону о равноправии)
2. Соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и предоставлять положенные перерывы
3. Оплачивать трудовую деятельность в соответствии с законом и коллективными договорами
4. Обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать требования охраны труда
5. Предоставлять информацию о правах и обязанностях работников
6. Соблюдать процедуры увольнения и выплачивать положенные компенсации
7. Вести учет рабочего времени и предоставлять отчетность в налоговые органы

Коллективные договоры (Työehtosopimukset)

Коллективные договоры играют важную роль в финском трудовом праве. Они заключаются между:

• Профсоюзами (например‚ SAK, Центральный союз профсоюзов Финляндии)
• Объединениями работодателей

Основные положения коллективных договоров включают:

• Условия оплаты труда
• Продолжительность рабочего времени
• Порядок предоставления отпусков
• Условия увольнения
• Порядок разрешения трудовых споров

Преимущества коллективных договоров:

• Обеспечивают стандартные условия труда для целых отраслей
• Упрощают ведение переговоров между работниками и работодателями
• Повышают социальную защищенность работников

Защита прав работников

Государственные органы‚ контролирующие соблюдение трудового законодательства

• Трудовая инспекция (Työsuojeluviranomainen) — контролирует соблюдение законов об охране труда
• Омбудсмен по равноправию (Tasa-arvoasiain neuvottelukunta) ー контролирует соблюдение принципов равноправия
• Налоговая администрация (Verohallinto) ー контролирует правильность начисления заработной платы и уплаты налогов
• Суды по трудовым спорам — рассматривают споры между работниками и работодателями

Порядок разрешения трудовых споров

В Финляндии действует многоуровневая система разрешения трудовых споров:

1. Переговоры между сторонами, непосредственное обсуждение проблемы
2. Посредничество — привлечение нейтрального посредника
3. Трудовая инспекция — подача жалобы в государственный орган
4. Суд по трудовым спорам, судебное разбирательство

Особенности трудоустройства иностранных граждан

Право на труд в Финляндии

Граждане ЕС/ЕЭП имеют право работать в Финляндии без дополнительных разрешений. Граждане третьих стран должны получить:

• Разрешение на работу (työlupa) — для работы по найму
• Разрешение на проживание (oleskelulupa) ー для постоянного проживания
• Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов (EU Blue Card) — для специалистов с высокой квалификацией

Особенности трудового договора для иностранных граждан

Иностранные граждане имеют те же права и обязанности‚ что и финские граждане‚ за исключением:

• Некоторых ограничений в доступе к определенным профессиям
• Необходимости подтверждения права на работу
• Возможных требований к знанию финского или шведского языка

Современные тенденции в регулировании трудовых отношений

Дистанционная работа (Etätyö)

С развитием технологий в Финляндии активно развивается практика дистанционной работы. Законодательство предусматривает:

• Право на дистанционную работу при наличии соответствующих условий
• Обязанность работодателя обеспечить необходимыми техническими средствами
• Право на отказ от дистанционной работы при наличии уважительных причин

Гибкие формы занятости (Joustava työ)

Финское трудовое законодательство постепенно адаптируется к новым формам занятости:

• Условия работы по совместительству
• Особенности работы в гиг-экономике (например‚ для фрилансеров)
• Правовое регулирование платформенной занятости

Цифровизация трудовых отношений

Финляндия активно внедряет цифровые технологии в сферу труда:

• Электронные трудовые договоры
• Цифровые системы учета рабочего времени
• Онлайн-платформы для разрешения трудовых споров

Практические рекомендации для работников и работодателей

Для работников

• Внимательно изучите трудовой договор перед его подписанием
• Соблюдайте трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка
• Своевременно информируйте работодателя о невозможности выхода на работу
• Используйте свои права на обучение‚ отпуск и безопасные условия труда
• При нарушении прав обращайтесь в профсоюз или трудовую инспекцию

Для работодателей

• Соблюдайте все требования трудового законодательства — нарушения могут привести к серьезным штрафам
• Обеспечивайте равные возможности для всех сотрудников
• Следите за изменениями в законодательстве, трудовое право Финляндии регулярно обновляется
• Ведите документацию в соответствии с требованиями закона
• Обучайте сотрудников правилам охраны труда и техники безопасности
• Своевременно выплачивайте заработную плату и предоставляйте положенные компенсации

Финляндия отличается одной из самых прогрессивных и социально ориентированных систем трудовых отношений в мире. Основные принципы финского трудового права включают:

• Высокую степень защиты прав работников
• Соблюдение принципов равноправия и недискриминации
• Гибкость и адаптивность к новым формам занятости
• Высокий уровень социальной защиты
• Эффективные механизмы разрешения трудовых споров

Для успешной работы в Финляндии как работникам‚ так и работодателям необходимо хорошо знать действующее трудовое законодательство и следовать его принципам. Это не только обеспечивает правовую защищенность‚ но и способствует созданию благоприятной и продуктивной рабочей среды.

Источники информации

• Закон о трудовых договорах (Työsopimuslaki)
• Закон о равноправии (Tasa-arvolaki)
• Закон о рабочем времени (Työaikalaki)
• Закон о защите труда (Työturvallisuuslaki)
• Официальный портал InfoFinland
• Центральный союз профсоюзов Финляндии (SAK)
• Трудовая инспекция Финляндии (Työsuojeluviranomainen)

Дата последнего обновления информации: 23 мая 2026 года