Дата публикации: 22 мая 2026 года
Важно! С марта 2026 года вступили в силу значительные изменения в трудовом законодательстве Казахстана, направленные на повышение прозрачности кадрового учета и защиту прав работников.
Эти нововведения затрагивают все аспекты трудовых отношений ⎼ от заключения договора до процедуры увольнения.
Основы трудовых отношений в Казахстане
Что такое трудовые отношения?
Трудовые отношения ⎼ это урегулированные законодательством отношения между работником и работодателем, возникающие в процессе трудовой деятельности. Они регулируются:
- Трудовым кодексом Республики Казахстан;
- Законом Республики Казахстан от 9 января 2026 года №257-VIII;
- Иными нормативными правовыми актами;
- Локальными актами организации.
Принципы трудовых отношений
Согласно действующему законодательству, трудовые отношения строятся на следующих принципах:
- Свобода труда ⎼ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду;
- Запрещение принудительного труда ⎼ никто не может быть принужден к труду;
- Равенство прав и возможностей ⎼ независимо от пола, расы, национальности и других признаков;
- Обеспечение права на справедливую оплату труда;
- Защита трудовых прав ⎼ государственные гарантии защиты прав и законных интересов работников.
Трудовой договор: понятие и виды
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор ⎼ это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется:
- Предоставить работу;
- Обеспечить условия труда;
- Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Важно! В 2026 году отсутствие письменного трудового договора не освобождает работодателя от обязательств по оплате труда.
Работник имеет право требовать выплаты заработной платы даже при отсутствии письменного оформления.
Виды трудовых договоров
| Вид договора | Срок действия | Особенности |
|---|---|---|
| На неопределенный срок | Без указания срока | Наиболее распространенная форма. Может быть расторгнут по инициативе одной из сторон с соблюдением процедуры. |
| На определенный срок | Не более 5 лет | Заключается для выполнения временных, сезонных или других работ, где невозможно установить неопределенный срок. |
| По совместительству | Устанавливается по соглашению сторон | Работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. |
| С испытательным сроком | Не более 3 месяцев (для рядовых сотрудников) | Может быть установлен для проверки соответствия работника поручаемой работе. |
| Сезонный | В пределах сезона | Применяется для работ, которые выполняются в течение определенного сезона (сельское хозяйство, туризм и др.). |
Форма и содержание трудового договора
Форма трудового договора
Согласно изменениям 2026 года, трудовой договор может заключаться:
- В письменной форме (на бумажном носителе);
- В электронной форме с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП).
Важно! С 8 июня 2026 года ГПХ с признаками трудового договора запрещен Законом №277-VIII.
Запрещается заключать гражданско-правовые договоры, которые по сути являются трудовыми отношениями.
Обязательные условия трудового договора
Трудовой договор должен содержать следующие сведения:
- Наименование сторон;
- Место работы;
- Дата начала работы;
- Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
- Характеристика работы;
- Размер заработной платы;
- Срок действия договора;
- Условия труда;
- Порядок и условия предоставления отпусков;
- Иные условия, предусмотренные законодательством.
Дополнительные условия (по соглашению сторон)
Могут включаться:
- Испытательный срок;
- Неполный рабочий день;
- Совмещение профессий;
- Ответственность сторон;
- Иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.
Изменения в трудовом законодательстве Казахстана (2026 год)
Основные нововведения
С 2026 года все работодатели обязаны:
- В течение двух лет со дня введения в действие поправок внести в ЕСУТД сведения о всех трудовых договорах;
- Обеспечить прозрачность кадрового учета;
- Соблюдать требования к цифровизации трудовых отношений.
Запрет на заключение ГПХ с признаками трудового договора
С 8 июня 2026 года:
- Запрещается заключать гражданско-правовые договоры, которые по сути являются трудовыми отношениями;
- Штрафы за нарушение ⎼ до 150 МРП;
- Обязательное переоформление отношений в трудовые.
Усиление контроля за самозанятыми
В 2026 году:
- Контроль за самозанятыми (НПД) стал значительно строже;
- Поводом для проверки может стать сотрудничество с самозанятыми;
- Риск переквалификации в трудовые отношения существенно возрос.
Электронные трудовые договоры
С 2026 года:
- Трудовые договоры могут заключаться в электронной форме;
- Обязательное использование электронной цифровой подписи работника и работодателя;
- Упрощение процедуры заключения и расторжения договоров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Ответственность работодателя
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к:
- Административной ответственности (штрафы, предупреждения);
- Гражданско-правовой ответственности (возмещение ущерба работнику);
- Уголовной ответственности (в случае грубых нарушений);
- Налоговой ответственности (переоформление отношений, начисление налогов и обязательных платежей).
Важно! В случае выявления нелегальной занятости работодателю грозит:
- Переоформление отношений в трудовые;
- Начисление налогов и прочих обязательных выплат;
- Привлечение к административной ответственности;
- Штрафы до 150 МРП.
Ответственность работника
Работник может быть привлечен к ответственности за:
- Нарушение трудовой дисциплины;
- Разглашение коммерческой тайны;
- Причинение материального ущерба работодателю;
- Совершение противоправных действий.
Рабочее время и время отдыха
Нормальная продолжительность рабочего времени
Согласно Трудовому кодексу РК:
- Нормальная продолжительность рабочего времени ⎼ 40 часов в неделю;
- Для работников в возрасте до 18 лет ⎼ 36 часов в неделю;
- Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — 36 часов в неделю.
Сверхурочная работа
Сверхурочная работа:
- Оплата производится в полуторном размере за первые 2 часа;
- В двойном размере за последующие часы;
- Может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха.
Отпуска
Работники имеют право на:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск ⎼ не менее 24 календарных дней;
- Дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон;
- Отпуск по беременности и родам — 126 календарных дней;
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Прекращение трудового договора
Основания для прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
- По инициативе работника — по собственному желанию;
- По инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным законодательством;
- По соглашению сторон;
- По истечении срока трудового договора;
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу, смерть работника и др.).
Процедура увольнения
При увольнении работодатель обязан:
- Выдать работнику трудовую книжку;
- Произвести полный расчет;
- Выдать справку о заработной плате;
- Соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством.
Важно! Несоблюдение процедуры увольнения может привести к:
- Восстановлению работника на работе;
- Выплате компенсации за вынужденный прогул;
- Привлечению к административной ответственности.
Цифровизация трудовых отношений
Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД)
В 2026 году внедрение ЕСУТД стало важным шагом к:
- Повышению прозрачности трудовых отношений;
- Соблюдению трудового законодательства;
- Упрощению взаимодействия между работодателями и государственными органами;
- Автоматизации кадрового учета.
Электронные трудовые книжки
С 2026 года:
- Трудовые книжки ведутся в электронном формате;
- Работодатели обязаны вносить сведения в ЕСУТД;
- Работники имеют доступ к своей электронной трудовой книжке.
Практические рекомендации для работодателей
Что необходимо сделать работодателю в 2026 году?
- Привести все трудовые договоры в соответствие с новым законодательством;
- Внедрить ЕСУТД и обеспечить внесение всех сведений;
- Отказаться от заключения ГПХ с признаками трудового договора;
- Обеспечить соблюдение всех требований к электронным трудовым договорам;
- Провести обучение сотрудников кадровой службы по новым требованиям;
- Своевременно вносить изменения в локальные нормативные акты;
- Обеспечить прозрачность кадрового учета.
Что необходимо сделать работникам?
- Знать свои трудовые права;
- Требовать заключения письменного трудового договора;
- Следить за своевременной выплатой заработной платы;
- Знать процедуру увольнения;
- Обращаться в государственные органы в случае нарушения прав;
Трудовые отношения и трудовые договоры в Казахстане в 2026 году претерпели значительные изменения, направленные на:
- Повышение прозрачности;
- Защиту прав работников;
- Цифровизацию кадрового учета;
- Борьбу с нелегальной занятостью;
- Упрощение взаимодействия между работодателями и государственными органами.
Работодатели и работники должны быть в курсе всех изменений и соблюдать требования трудового законодательства, чтобы избежать ответственности и обеспечить комфортные условия труда.
Основные выводы:
- С 2026 года обязательно внедрение ЕСУТД;
- Запрещены ГПХ с признаками трудового договора;
- Усилен контроль за самозанятыми;
- Электронные трудовые договоры становятся нормой;
- Ответственность за нарушения ужесточилась.
Полезные ресурсы
- Официальный портал Правительства Республики Казахстан ⎼ нормативные правовые акты;
- Министерство труда и социальной защиты населения РК ⎼ информация о трудовом законодательстве;
- Комитет государственных доходов Министерства финансов РК ⎼ налоговое законодательство;
- Электронное правительство Республики Казахстан, услуги в электронном формате;
- Правовой портал Республики Казахстан — нормативные правовые акты.
Вопросы и ответы
Вопрос 1: Можно ли заключить трудовой договор в устной форме?
Ответ: Нет, с 2026 года трудовой договор должен заключаться в письменной или электронной форме с использованием ЭЦП. Отсутствие письменного договора не освобождает работодателя от обязательств по оплате труда.
Вопрос 2: Какие штрафы предусмотрены за нарушение трудового законодательства?
Ответ: Штрафы могут достигать 150 МРП за нарушение требований к заключению трудового договора, а также административная и уголовная ответственность.
Вопрос 3: Можно ли заключить трудовой договор на 10 лет?
Ответ: Нет, максимальный срок действия трудового договора на определенный срок — 5 лет.
Вопрос 4: Какие документы необходимо предоставить при приеме на работу?
Ответ: При приеме на работу необходимо предоставить:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку (если есть);
- Документ об образовании;
- Иные документы, предусмотренные законодательством.
Вопрос 5: Можно ли уволить работника без его согласия?
Ответ: Да, но только по основаниям, предусмотренным законодательством (например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата и др.). При этом необходимо соблюдать процедуру увольнения.
Автор статьи: Специализированный ИИ-ассистент
Дата публикации: 22 мая 2026 года