Сегодня . Трудовое законодательство РФ чётко регламентирует, с какого возраста гражданин может заключать трудовой договор, а также какие исключения существуют от общего правила. Ниже представлен подробный обзор актуальных положений Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и связанной с ними судебной практики.
Общее правило: возраст 16 лет
Согласно части 3 статьи 20 ТК РФ и статье 63 ТК РФ:
По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников.
Это означает, что с 16‑летнего возраста гражданин имеет право:
- Заключать трудовой договор на любой вид работы, не запрещённый законом;
- Получать трудовую книжку (или электронный трудовой договор);
- Получать заработную плату, отпуск, больничные и другие социальные гарантии.
Исключения из общего правила
Законодатель предусмотрел несколько ситуаций, когда трудовой договор можно заключить с лицами младше 16 лет. Эти исключения направлены на обеспечение возможности получения раннего профессионального опыта при соблюдении условий, не вредящих здоровью и образованию несовершеннолетних.
Возраст 15 лет (при наличии общего образования)
Согласно части 4 статьи 63 ТК РФ:
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не мешающего получению общего образования.
К лёгкому труду относятся, например:
- Работа в библиотеках, архивах, музеях;
- Распространение печатной продукции;
- Обслуживание в сфере бытовых услуг (уборка помещений, помощь в торговых залах при условии отсутствия тяжелых грузов).
Возраст 14 лет (в свободное от учёбы время)
Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ:
Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор на работы, не запрещённые законодательством, в свободное от учёбы время (в каникулы, после уроков) с согласия одного из родителей (или опекуна) и органа опеки и попечительства.
Примеры допустимой работы в 14 лет:
- Разнос газет и журналов;
- Работа в сфере озеленения (посадка цветов, уход за газонами);
- Помощь в организациях культуры и спорта (например, ассистент на мероприятиях).
Возраст 13 лет (творческая и спортивная деятельность)
Для отдельных видов деятельности, связанных с творчеством, спортом или рекламой, закон допускает заключение трудового договора с 13‑летними гражданами при условии:
- Получения согласия родителей и органа опеки;
- Отсутствия вредных условий труда;
- Соблюдения режима работы, не interfering с учебным процессом.
Примеры: участие в съёмках фильмов, телепередач, театральных постановках, спортивных соревнованиях, модельном бизнесе.
Кто может выступать в качестве работодателя?
Для заключения трудового договора от имени работодателя необходимо достичь возраста 18 лет и обладать полной гражданской дееспособностью (статья 20 ТК РФ). Лица младше 18 лет могут выступать лишь в качестве работников, а не работодателей.
Отсутствие предельного возраста
Трудовой кодекс РФ не устанавливает верхней границы возраста для вступления в трудовые отношения. Следовательно, лицо любого возраста, обладающее трудоспособностью и необходимыми квалификациями, может быть принято на работу. Это подтверждается судебной практикой (см. Энциклопедия судебной практики, раздел «Предел возраста для вступления в трудовые отношения»).
Документы, необходимые при приёме на работу
При оформлении трудового договора работник обязан предоставить работодателю:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку (или сведения о предыдущей работе в электронном виде);
- СНИЛС;
- ИНН (при необходимости);
- Военный билет (для граждан мужского пола, при наличии воинского учёта);
- Медицинскую справку (если требуется по профессии).
Для несовершеннолетних дополнительно требуется:
- Согласие одного из родителей (или опекуна);
- Разрешение органа опеки и попечительства (при работе в возрасте до 16 лет);
- Медицинское заключение о допустимости вида работ (для лёгкого труда).
Практические рекомендации для работодателей и работников
Для работодателей
- Проверяйте возраст кандидата через паспорт или иной идентификационный документ;
- При приёме несовершеннолетних оформляйте дополнительные согласия и разрешения;
- Убедитесь, что предлагаемая работа не относится к запрещённым видам труда для данного возраста (например, работа с вредными производствами, подземные работы, ночные смены для лиц до 18 лет);
- Ведите отдельный учёт трудовых договоров с несовершеннолетними для контроля соблюдения норм ТК РФ.
Для работников (и их родителей)
- Уточняйте, относится ли предлагаемая работа к «лёгкому труду» или к разрешённым видам деятельности для вашего возраста;
- Требуйте оформления письменного трудового договора, даже если работа временная или сезонная;
- Сохраняйте копии всех согласий и разрешений, выданных родителями и органами опеки;
- При возникновении споров обращайтесь в инспекцию по труду или в суд — судебная практика защищает права несовершеннолетних работников.
В российском трудовом законодательстве чётко определено, что общий порог для вступления в трудовые отношения составляет 16 лет. Однако закон предусмотрел ряд льгот, позволяющих гражданам младше этого возраста приобретать первый профессиональный опыт при соблюдении строгих условий безопасности и сохранения образовательного процесса. Верхнего возрастного предела нет, что делает трудовые отношения доступными гражданам любого возраста, обладающих трудоспособностью.
Соблюдение всех требований ТК РФ, получение необходимых согласий и оформление документации гарантируют законность трудовых отношений и защиту прав как работников, так и работодателей.