В Российской Федерации существует ряд случаев, когда заключение между сторонами договора найма на работу возможно без трудовой книжки․ Однако по общему правилу, помимо трудового договора и приказа директора предприятия, трудоустройство работника сопровождается оформлением соответствующей записи о приеме на работу в трудовой книжке․
Последствия приема на работу без трудовой книжки
Если при проверке инспектор ГИТ выяснит, что работодатель принимает на работу сотрудников без трудовой книжки, а для этого нет законных оснований, компанию оштрафуют на сумму от 30 000 руб․ до 50 000 руб․ (ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП)․ Факт, что работодатель не вносил записи в трудовую книжку, не свидетельствует о том, что трудовых правоотношений между ним и сотрудником не было․
Случаи, когда можно заключить трудовой договор без трудовой книжки
Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда заключение между сторонами договора найма на работу возможно без трудовой книжки․ Например, дистанционщики имеют право выбрать, оформлять бумажную трудовую или нет․ Также есть случаи, когда работодатель вправе заключить трудовой договор (ТД) без записи в книжку․
Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки
Принимая на работу по трудовому договору нового работника, нужно в течение пяти дней внести соответствующую запись в его трудовую книжку (за исключением описанных выше случаев)․ Если работодатель не сделает этого, он может быть привлечен к ответственности․
Возможность работы по трудовому договору без трудовой книжки в 2026 году
Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера․ Но есть и случаи, когда работодатель вправе заключить трудовой договор (ТД) без записи в книжку․
- Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда заключение между сторонами договора найма на работу возможно без трудовой книжки․
- Принимая на работу по трудовому договору нового работника, нужно в течение пяти дней внести соответствующую запись в его трудовую книжку (за исключением описанных выше случаев)․
- Если работодатель не сделает этого, он может быть привлечен к ответственности․
Надеюсь, эта информация была полезна для вас․ Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь их задавать․