Доверительное управление (ДУ) – это форма управления имуществом, при которой одна сторона (управляющий) действует от имени и в интересах другой стороны (доверителя) на основании договора. В контексте трудовых отношений такой договор может применяться, когда работник (управляющий) получает полномочия по управлению активами работодателя (например, инвестиционным портфелем, недвижимостью, интеллектуальной собственностью) и при этом находится в трудовых отношениях с этим же работодателем.

С 1 января 2025 года в России вступили в силу изменения, запрещающие управляющим компаниям предлагать клиентам стандартные стратегии доверительного управления. Теперь каждая стратегия должна быть индивидуально сформирована, что напрямую влияет на содержание трудовых договоров с сотрудниками, отвечающими за разработку и реализацию таких стратегий.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 56‑57) – общие положения о трудовом договоре;
• Гражданский кодекс РФ (ст. 1012‑1029) – регулирует договоры доверительного управления;
• Федеральный закон № 39‑ФЗ «О рынке ценных бумаг» – особенности управления финансовыми активами;
• Постановление Правительства РФ от № 1845 – запрет на типовые стратегии ДУ с ;
• Проект закона Минтруда РФ (планируется к введению ) – разрешение использования мессенджера MAX для взаимодействия работодателя и работника в сфере ДУ.

Субъекты трудового договора доверительного управления

1. Работник‑управляющий – физическое лицо, обладающее необходимой квалификацией (например, сертификат CFA, FRM, лицензия управляющего активами) и выполняющее функции по управлению имуществом доверителя.
2. Работодатель‑доверитель – юридическое лицо (компания, фонд, банк, страховая организация) либо индивидуальный предприниматель, передающее свои активы в доверительное управление.

Основные положения трудового договора ДУ

Трудовой договор доверительного управления должен содержать все обязательные реквизиты, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также специфические условия, отражающие особенности управления активами.

Обязательные реквизиты

• Наименование сторон и их реквизиты;
• Дата заключения и место составления договора;
• Предмет трудовой функции (управление активами, разработка инвестиционных стратегий, контроль за исполнением поручений доверителя);
• Условия оплаты труда (оклад, премия, доля от прибыли, бонусы за достижение показателей доходности);
• Режим работы и время отдыха (включая возможные гибкие графики, удалённую работу);
• Продолжительность трудового договора (срочный/бессрочный) и условия его продления;
• Гарантии и компенсации при увольнении;
• Ответственность сторон за нарушение условий договора;
• Прочие условия (конфиденциальность, защита интеллектуальной собственности, соблюдение внутренних нормативов).

Специфические условия для ДУ

• Объём и состав управляемых активов – перечень финансовых инструментов, недвижимости, прав на интеллектуальную собственность и т.д.;
• Цели и показатели эффективности – целевая доходность, уровень риска, бенчмарки, ограничения по концентрации;
• Порядок принятия решений – необходимость согласования с доверителем, внутренние комитеты, лимиты полномочий;
• Отчётность и контроль – периодичность предоставления отчётов (ежедневно, еженедельно, ежемесячно), формат, аудиторская проверка;
• Конфиденциальность и неразглашение – обязательство не раскрывать сведения о стратегиях, клиентской базе и внутренних процедурах;
• Обучение и повышение квалификации – обязательное прохождение курсов по новым регуляторным требованиям (например, изменения в законодательстве о ДУ с 2025 года);
• Использование цифровых каналов взаимодействия – с года разрешено применять мессенджер MAX для оперативного обмена информацией между работником и работодателем (согласно проекту закона Минтруда).

Особенности заключения и регистрации договора

Трудовой договор ДУ оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами. В отличие от обычного трудового договора, рекомендуется также приложить Приложение № 1 – «Стратегия доверительного управления», где детально описываются индивидуальные параметры управления активами, утверждённые доверителем.

Регистрация договора в государственных органах не требуется, однако работодатель обязан вести учёт трудовых договоров в соответствии с внутренними локальными актами и предоставлять копию трудового договора работнику по его требованию (ст. 62 ТК РФ).

Отличия от обычного трудового договора

Прекращение трудового договора ДУ

Прекращение трудового договора возможно на общих основаниях ТК РФ (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, в связи с истечением срока действия договора и т.д.). Однако следует учитывать дополнительные аспекты:

• Управляющий обязан передать все документы, пароли, ключи доступа и отчёты по управляемым активам в течение установленного срока (обычно 5‑10 рабочих дней);
• При расторжении по инициативе работодателя из‑за нарушения стратегии ДУ (например, превышение допустимого уровня риска) может применяться дисциплинарное взыскание до увольнения;
• В случае ликвидации доверителя или прекращения им деятельности по управлению активами трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с положениями о сокращении штата или изменении условий труда.

Ответственность сторон

Ответственность работника‑управляющего

• Дисциплинарная ответственность за нарушение внутренних регламентов, превышение полномочий, несвоевременную отчётность;
• Материальная ответственность за убытки, возникшие из‑за недобросовестного управления активами (ст. 238 ТК РФ);
• Уголовная ответственность в случаях мошенничества, присвоения entrusted property (ст. 160 УК РФ).

Ответственность работодателя‑доверителя

• Обязанность предоставлять достоверную информацию о составе и стоимости активов;
• Обеспечение необходимых ресурсов (программное обеспечение, доступ к аналитическим данным) для эффективного управления;
• Соблюдение требований конфиденциальности и неразглашения коммерческой тайны работника;
• Выплата причитающейся заработной платы и бонусов в установленные сроки.

Практические рекомендации для работодателей и работников

1. Чётко определить стратегию ДУ перед заключением трудового договора; приложить её как отдельный документ и согласовать с обеими сторонами.
2. Включить в договор KPI, связанные с доходностью и риском, чтобы переменная часть оплаты труда была объективно измерима.
3. Обеспечить регулярное обучение сотрудников новым регуляторным требованиям (например, изменения в законодательстве о ДУ с 2025 года и forthcoming закон о мессенджере MAX с 2026 года).
4. Ввести внутренний контроль за соблюдением лимитов и ограничений стратегии ДУ (комитет по рискам, внутренний аудит).
5. Использовать защищённые каналы связи (в т.ч. мессенджер MAX после его официального разрешения) для обмена конфиденциальной информацией.
6. Документировать все этапы взаимодействия (заявки, одобрения, отчёты) – это упрощает доказательную базу при возможных спорах.
7. Предусмотреть порядок передачи дел при увольнении или переводе сотрудника на другую позицию.

Трудовой договор доверительного управления представляет собой специализированный вид трудового отношения, сочетающий общие положения трудового законодательства с особенностями регулирования договоров доверительного управления. Ключевые моменты – индивидуальная стратегия управления активами, переменная часть оплаты труда, повышенные требования к конфиденциальности и отчётности, а также необходимость соблюдения новых нормативных актов, вступающих в силу с 2025 и 2026 годов.

Правильное оформление такого договора, чёткое распределение прав и обязанностей, а также внедрение эффективных систем контроля и обучения позволяют минимизировать риски для обеих сторон и обеспечить стабильное, прозрачное и прибыльное управление entrusted assets.