Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником. Он вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудвым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Права и обязанности работника
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Он также имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- заработную плату в полном размере и в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Работодатель также обязан:
- выплачивать работникам в полном размере заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- обеспечивать безопасность и здоровье работников на производстве;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда.
Таким образом, статус работника и работодателя появляется только после заключения трудового договора. А значит, трудовые права и обязанности возникают именно на основании трудового договора. Поэтому важно тщательно составлять и заключать трудовой договор, чтобы соблюдались права и обязанности работника и работодателя.
При заключении трудового договора необходимо учитывать все аспекты трудовых отношений, включая права и обязанности работника и работодателя, условия труда, заработную плату и другие важные моменты. Это поможет предотвратить конфликты и обеспечить эффективное сотрудничество между работником и работодателем.