Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Основания для расторжения трудового договора

В трудовом договоре с директором учредитель вправе определить иные основания для расторжения трудовых отношений, когда возможно досрочное прекращение трудового договора с директором.

Трудовым кодексом РФ наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, применяемыми ко всем работникам, предусматривает специальные основания прекращения трудового договора с руководителем.

Отстранение руководителя от должности

В связи с отстранением руководителя от должности он может быть переведен с его согласия на другую работу либо трудовой договор с ним будет прекращен по п. 1 комментируемой статьи.

Общие правила расторжения трудового договора

В остальном расторжение трудового договора с руководителем организации производится по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами для всех работников.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор с руководителем (как и с любым другим работником) можно прекратить по общим основаниям, перечисленным в ст. 77 ТК РФ.

Поэтому, при расторжении трудового договора с руководителем компания должна направить уведомление с приложением решения о прекращении полномочий действующего руководителя.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

• Принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
• Отстранение руководителя от должности;
• Сокращение численности или штата работников;
• Переход организации на другую организационно-правовую форму или ликвидация организации.

Права руководителя

Работодатель обязан принять работника обратно на работу в том случае, если в течение четырех месяцев после увольнения работодателю понадобятся его услуги.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в одностороннем порядке, при этом работник обязан быть на должности не менее 30 дней после получения письменного уведомления о предстоящем расторжении договора;