Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК) является основным нормативным актом, который устанавливает правовые рамки для регулирования трудовых отношений в стране. Он определяет, какие стороны участвуют в этих отношениях, какие права и обязанности они имеют, а также как осуществляется контроль и защита интересов всех участников.
Кому относится Трудовой кодекс
ТК РК регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, но его действие не ограничивается только этой парой. В кодексе прописаны правила взаимодействия между:
- Работником – физическим лицом, исполняющим трудовые обязанности;
- Работодателем – юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, нанимающим работника;
- Социальными партнёрами – представителями работников (союзами, профсоюзами) и работодателей (союзами, ассоциациями), а также государственными органами;
- Государственными органами – органами исполнительной власти, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства.
Социальное партнерство
В статье 7 ТК РК описывается система социального партнерства – это взаимовыгодные отношения между работниками, работодателями и государством, направленные на согласование интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и социально‑экономических вопросов.
Совместное трудоустройство
Пункт 56‑1, дополненный в 2023 г. (Закон РК от 20.04.23 г., 226‑VII), вводит понятие совместного трудоустройства. Это трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции у одного работодателя. Работники в таком случае работают по общему трудовому договору и актам работодателя.
Основные статьи Трудового кодекса
Статья 1 – Понятия и термины
Статья 1 ТК РК определяет ключевые понятия: «работник», «работодатель», «трудовой договор», «трудовые отношения» и другие. Это фундаментальный пункт, который обеспечивает единое толкование всех последующих норм.
Статья 23 – Права работодателя
В пункте 1 статьи 23 перечислены основные права работодателя, включая право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, а также управлять рабочим процессом. Эти права сопровождаются обязанностями работодателя перед работником и государством.
Статья 14 – Ответственность за нарушение трудового законодательства
Статья 14 устанавливает ответственность за нарушение норм ТК РК, включая штрафы, компенсации и другие меры воздействия.
Статья 15 – Компетенция Правительства
В статье 15 прописана компетенция Правительства Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений, включая разработку и принятие нормативных актов, контроль за их исполнением.
Сфера действия трудового права
Трудовое право охватывает:
- Трудовые договоры и их условия;
- Трудовые отношения в сфере охраны труда и безопасности;
- Социальные гарантии и выплаты (отпуск, больничные, пенсионные отчисления);
- Урегулирование конфликтов и защита прав работников и работодателей;
- Контроль со стороны государственных органов.
Последние изменения (2023–2026)
В 2023 г. в ТК РК был введён пункт 56‑1 о совместном трудоустройстве. В 2025 г. были внесены поправки, касающиеся расчёта сроков и компенсаций при досрочном прекращении трудовых отношений. В 2026 г. обновлённый кодекс уточняет правила социального партнерства и расширяет обязанности работодателя в области охраны труда.
Как ТК РК защищает интересы всех сторон
- Работники получают гарантии справедливой оплаты, безопасных условий труда, отпусков и социальных выплат.
- Работодатели получают правовую основу для управления персоналом, соблюдения трудового законодательства и защиты своих интересов.
- Социальные партнёры участвуют в диалоге и согласовании трудовых норм, обеспечивая баланс интересов.
- Государство осуществляет контроль, регулирует и обеспечивает соблюдение законности.
Трудовой кодекс Республики Казахстан регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, но его действие охватывает и более широкую систему, включающую социальные партнёры и государственные органы. Благодаря постоянным обновлениям и поправкам, кодекс остаётся актуальным инструментом для обеспечения справедливых и безопасных трудовых отношений в стране.