Сфера культуры и искусства имеет свою уникальную специфику, которая неизбежно отражается на правовом регулировании труда занятых в ней людей. Творческий труд кардинально отличается от стереотипного (репродуктивного), при котором работник выполняет заранее заданные алгоритмы и действия. В случае с творческими работниками предметом труда выступает непосредственно сам человек, а к средствам труда относится его творческий потенциал и способности. Именно поэтому Трудовой кодекс РФ выделяет таких сотрудников в особую категорию, требующую специальных условий работы, оформления и оплаты.
Кто такой творческий работник?
Согласно действующему законодательству, в частности ст. 20 ТК РФ, творческий работник, это физическое лицо, участвующее в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений и вступившее в трудовые отношения с работодателем. Творческие работники могут быть как профессиональными, так и непрофессиональными, при этом они равноправны в области авторского права и смежных прав.
Трудовой кодекс РФ обособил творческих работников в отдельную категорию. В соответствии со ст. 59 ТК РФ к ним относятся:
- Работники средств массовой информации;
- Работники организаций кинематографии;
- Работники театров, театральных и концертных организаций;
- Работники цирков;
- Иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Последняя категория определяется на основании специального Перечня профессий и должностей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от № 252.
Особенности заключения трудового договора
Оформление трудовых отношений с творческими работниками — зона повышенного риска для работодателей. Зачастую, желая сэкономить на налогах и страховых взносах, работодатели вместо трудового договора заключают гражданско-правовой договор (ГПХ) на оказание услуг или выполнение работ. Это является грубым нарушением закона.
Ответственность за уклонение от оформления
- Для юридических лиц, от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
Важно помнить, что работник, с которым не оформили трудовые отношения, всегда является экономически слабой и зависимой стороной, что зачастую не позволяет ему самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав. Государство строго следит за этим: с 1 января также начал работать такой инструмент борьбы с нелегальной занятостью, как черный список Роструда — реестр недобросовестных работодателей.
Срочный и бессрочный договор
Работодатель вправе заключать с творческими работниками как бессрочные, так и срочные трудовые договоры. Главная особенность ст. 59 ТК РФ заключается в том, что с творческим работником работодатель при наличии соглашения сторон может заключить срочный трудовой договор, причем без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Это означает, что даже если работа носит постоянный характер, с актером или журналистом можно законно заключить срочный контракт по обоюдному согласию.
Специфика правового регулирования в сфере культуры
Особенности регулирования трудовых отношений в творческой сфере зафиксированы в различных статьях ТК РФ (в частности, для театральной сферы). Структура этих отношений схожа с трудовыми отношениями любой производственной отрасли, но имеет специфические черты:
- Служебное произведение. Творческий труд часто приводит к созданию объектов интеллектуальной собственности. Произведение считается служебным, если оно создано работником в рамках трудовых отношений с нанимателем. При этом права на использование такого произведения переходят к работодателю, если иное не предусмотрено договором, а сам автор сохраняет личные неимущественные права.
- Особый порядок расчета среднего заработка. Для творческих работников предусмотрен отдельный порядок расчета среднего заработка, учитывающий неравномерность их занятости и гонорарный характер оплаты труда.
- Государственные гарантии. Согласно ст. 27, государство обеспечивает условия труда и занятости творческих работников таким образом, чтобы они имели возможность в желательной для них форме посвятить себя творческой деятельности.
Правовое регулирование труда творческих работников — это сложный и многогранный процесс, требующий от работодателя внимательного отношения к деталям. Попытки скрыть трудовые отношения за гражданско-правовыми договорами приводят к существенным штрафам и риску занесения в реестр Роструда. В то же время, закон предоставляет работодателям и творческим коллективам гибкие инструменты, такие как право на заключение срочных договоров по соглашению сторон, которые позволяют учитывать нестабильный и уникальный характер творческого труда, защищая при этом права как самого творца, так и организации.