Трудовые отношения нередко сопровождаются разногласиями между сторонами. Когда конфликт между работником и работодателем не удается решить мирным путем, он перерастает в трудовой спор. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) детально регламентирует понятие, виды и порядок разрешения таких ситуаций. В этой статье мы подробно разберем, что такое трудовой спор согласно действующему законодательству.
Что такое трудовой спор по ТК РФ?
Понятие трудового спора в Трудовом кодексе РФ раскрывается через определения двух основных его видов: индивидуального и коллективного. Базовый признак любого трудового спора — это неурегулированные разногласия, возникшие между сторонами трудовых отношений.
Индивидуальный трудовой спор
Согласно статье 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда).
Субектами такого спора выступают конкретный работник и конкретный работодатель (ст. 20 ТК РФ). Предметом спора обычно становятся вопросы применения норм права или условий трудового договора.
Коллективный трудовой спор
Определение коллективного спора закреплено в статье 398 ТК РФ. Это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников.
Коллективный спор возникает, например, когда работодатель и профсоюз не могут договориться в коллективных переговорах о видах и размерах гарантий сотрудникам в коллективном договоре.
Виды трудовых споров
ТК РФ в зависимости от характера разногласий и субъектного состава предусматривает две основные категории трудовых споров:
- Индивидуальные (ч. 1 ст. 381 ТК РФ) — возникают между работодателем и отдельным работником.
- Коллективные (ст. 398 ТК РФ) — затрагивают интересы группы работников (или всего коллектива), участвующих в споре совместно.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Для урегулирования индивидуальных разногласий закон предусматривает специальный механизм. Работник вправе по своему усмотрению выбрать способ разрешения спора, однако важно соблюдать установленный порядок.
Шаг 1. Непосредственные переговоры
Согласно буквальному толкованию ч. 2 ст. 385 ТК РФ и разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от N 2), прежде чем обратиться в Комиссию по трудовым спорам (КТС), работнику необходимо принять меры к урегулированию разногласий путем непосредственных переговоров с работодателем.
Шаг 2. Обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС)
Если переговоры не принесли результата, работник может обратиться в КТС. Комиссия является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих внутри организации.
Шаг 3. Обращение в суд
Согласно статье 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС, либо если спор рассматривается непосредственно в суде, минуя КТС.
Непосредственно в судах рассматриваются следующие споры:
- О восстановлении на работе (независимо от основания увольнения).
- О возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
- Об отказе в приеме на работу.
- Споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц.
- Споры работников религиозных организаций.
- Иные споры, отнесенные законом к компетенции суда.
Таким образом, работник имеет право выбора: обратиться в КТС, а при несогласии с ее решением — в суд, либо сразу подать исковое заявление в суд, если спор относится к категории дел, рассматриваемых исключительно судом.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Для коллективных споров предусмотрен иной механизм (глава 61 ТК РФ). Их разрешение проходит через следующие этапы:
- Примирительная комиссия — обязательный этап, на котором стороны пытаются найти компромисс.
- Рассмотрение спора с участием посредника — если примирительная комиссия не достигла согласия, привлекается независимый нейтральный посредник.
- Трудовой арбитраж — если предыдущие шаги не увенчались успехом, спор передается в арбитраж.
Трудовой спор по ТК РФ, это официально закрепленное понятие, означающее, что между сторонами трудового договора возникли неурегулированные разногласия. Главное правило при возникновении такого конфликта, стремиться к мирному урегулированию через переговоры. Если же договориться не удается, законодательство предоставляет эффективные инструменты защиты своих прав: Комиссию по трудовым спорам для индивидуальных конфликтов и систему примирительных процедур для коллективных разногласий, а также судебную защиту.