В современном российском законодательстве вопрос сохранения рабочих мест и социальных гарантий для граждан, призванных на военную службу или заключивших контракт, приобрел особую актуальность. Фраза «на период трудовых отношений прохождения службы» означает особый правовой статус работника, при котором за ним сохраняется его место работы, должность и ряд гарантий, пока он выполняет свой воинский долг перед Родиной.
Законодательная база и нововведения
В последние годы законодательство, регулирующее трудовые права военнослужащих, в частности участников специальной военной операции (СВО), претерпело значительные изменения. Государство приняло ряд мер, направленных на дополнительную защиту таких граждан.
Как сообщали ведущие информагентства, Госдума РФ приняла в третьем чтении закон о дополнительной защите трудовых прав участников СВО, который впоследствии был подписан Президентом России В.В. Путиным. Новый закон предоставляет расширенные трудовые и социальные гарантии ветеранам спецоперации и тем, кто в данный момент находится на службе.
Ключевые гарантии для работников на период службы
На период прохождения службы за работником сохраняються следующие немаловажные права и гарантии:
- Сохранение рабочего места и должности: Работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе на период его нахождения на службе.
- Продление трудового договора: Если срок трудового договора истекает в период прохождения службы, он подлежит обязательному продлению. Это одно из важнейших нововведений, гарантирующих, что человек не останется без работы по возвращении.
- Защита от дискриминации: Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу или ухудшать условия труда тем, кто собирается на службу или вернулся с нее.
- Сохранение стажа: Время прохождения службы засчитывается в общий, непрерывный и страховой стаж работника.
Гибкость трудовых отношений
Помимо жестких запретов на увольнение, государство стремится обеспечить и гибкость трудовых отношений. Как отмечалось в поручениях вице-премьера РФ Александра Новака, необходимо повышать гибкость трудовых отношений для участников СВО. Это означает, что законодательство адаптируется под нужды как работника, так и работодателя, предоставляя им возможности для маневра (например, в вопросах дистанционной работы, если это применимо после возвращения, или в особенностях оформления отпусков).
Права и обязанности работодателя
Работодателю также необходимо знать свои обязанности на период трудовых отношений прохождения службы его сотрудника:
- Освобождение от работы: На период мобилизации или призыва сотрудник освобождается от выполнения трудовых обязанностей.
- Выплата средний заработка: В определенных случаях, предусмотренных законодательством, за работником сохраняется средний заработок за счет работодателя с последующим возмещением из федерального бюджета.
- Восстановление на работе: После завершения службы работник должен быть восстановлен в прежней должности без дополнительных испытательных сроков.
Что делать, если права нарушены?
Несмотря на строгие законы, на практике могут возникать спорные ситуации. Если работодатель нарушает условия сохранения рабочего места на период прохождения службы, сотрудник (или его представители) имеет право:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.
- Подать иск в суд о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула.
- Воспользоваться бесплатной юридической помощью, которая предоставляется ветеранам боевых действий и участникам СВО.
Важное дополнение
Новый закон, направленный на защиту трудовых прав военнослужащих, четко устанавливает: любые попытки работодателя обойти закон (например, склонить сотрудника к увольнению «по собственному желанию» перед уходом на службу) являются незаконными и влекут за собой серьезную административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.
Период прохождения службы — это время, когда гражданин выполняет важнейшую государственную задачу. Законодательство РФ гарантирует, что трудовые права таких граждан надежно защищены. Сохранение рабочего места, продление трудового договора и дополнительные социальные гарантии обеспечивают уверенность в завтрашнем дне и позволяют сосредоточиться на выполнении служебных обязанностей, зная, что на гражданке тебя ждут и твое рабочее место сохранено.