В современной правовой практике возникает сложная ситуация, когда фактическое выполнение работы продолжается, но формальные документы (договор ГПХ, гражданско-правовой договор) не отражают истинный характер взаимоотношений между стороной. Это и есть ситуация «трудовых отношений, которые не прекращены» — когда работник продолжает трудиться на тех же условиях, с тем же графиком, под тем же контролем, но без надлежащего оформления.

Суть проблемы: когда ГПХ маскирует труд

Классический пример: сотрудник вчера был оформлен по трудовому договору, а сегодня работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ) на том же рабочем месте, с того же компьютера, пользуется всей инфраструктурой компании (офис, оборудование, соцпакет), подчиняется тем же руководителям и выполняет ту же рутинную работу. При этом у него нет других заказчиков, а оплата носит регулярный характер. Такая ситуация — прямой путь к признанию наличия фактических трудовых отношений.

Ключевые признаки трудовых отношений (по проекту поправок Минтруда)

Минтруд РФ разработал поправки в Трудовой кодекс, которые призваны закрепить дополнительные характерные признаки трудовых отношений. Это делает практику переквалификации договоров более предсказуемой. Среди таких признаков:

• Подчинение внутренним правилам труда (локальным актам компании: приказы, регламенты, графики).
• Включение в систему оплаты труда организации (единая табельная система, единый расчетный листок).
• Обеспечение работника средствами и инструментами труда за счет работодателя (компьютер, спецодежда, ПО, автомобиль).
• Необходимость получения разрешения на работу у руководства (отсутствие свободы в организации рабочего времени).
• Регулярность выплат (ежемесячно, по графику, независимо от результата конкретного «задания»).

Инструменты борьбы с «серой» занятостью

Государство активно ужесточает контроль. С 1 января 2026 года начал работу новый мощный инструмент — Черный список Роструда (официально, Реестр работодателей, имеющих неснятые и непогашенные постановления по делам об административных правонарушениях).

Что попадает в Черный список?

1. Работодатели, у которых выявлены факты нелегальной занятости (трудовые отношения без оформления).
2. Компании, не исправившие нарушения после вынесения постановления и не оплатившие штрафы в установленный срок.
3. Данные публикуются на официальном сайте Роструда и доступны всем.

Последствия попадания в реестр: невозможность участвовать в государственных и муниципальных закупках, получение субсидий, а также серьезный репутационный ущерб. Это прямой сигнал для контрагентов и инвесторов.

Подмена трудовых отношений самозанятостью

Особенно опасна практика, когда работодатель предлагает сотруднику оформиться как самозанятый (через НПД) для продолжения той же работы. Как отмечает ТАСС, такая «подмена реальных трудовых отношений самозанятостью» ставит под угрозу социальные гарантии работника и является нарушением ТК. Самозанятый не имеет права работать по графику, под контролем и с использованием ресурсов компании — это прямое указание на трудовые отношения.

Дискуссия в Госдуме: ограничение ГПХ

В кулуарах Госдумы и Минтруда обсуждается вопрос о максимальном замещении договоров ГПХ. Возможны изменения, которые ограничат возможность использования гражданско-правовых договоров для выполнения функций, по сути являющихся трудовыми. Цель — закрыть лазейки для ухода от налогов и социальных выплат.

Практические выводы и рекомендации

Для работодателя:

• Не используйте ГПХ для регулярной, постоянной работы, которая входит в хозяйственный оборот компании.
• Если нужен разовый проект — четко фиксируйте конечный результат, а не процесс. Не давайте указаний по времени и методу работы.
• Не предоставляйте сотруднику по ГПХ доступ к корпоративным ресурсам (почта, ПО, рабочие места) как штатному сотруднику.
• Регулярно проверяйте кадровую документацию на предмет «скрытых» трудовых отношений.

Для работника:

• Если вы работаете «как все», но по договору ГПХ, у вас могут возникнуть проблемы с больничными, отпуском, увольнением и компенсациями.
• Фактическое продолжение работы после окончания срока действия ГПХ-договора, это основание для признания трудовых отношений с момента фактического допуска к работе.
• Имейте в виду, что при переквалификации судом вы можете быть признаны работником с всеми вытекающими правами, но задним числом.

Тенденция очевидна: государство последовательно закрывает возможности для нелегальной занятости под видом ГПХ или самозанятости. Ключевой критерий — фактическое содержание правоотношений, а не их формальное название. Работодателю экономия на налогах и страховых взносах сегодня может обернуться огромными штрафами, судебными издержками, включением в Черный список и обязательствами по выплате всех начисленных, но не уплаченных налогов с пенями. Для работника это потеря социальных гарантий.