Состоять в трудовых отношениях с организацией — это не просто получать зарплату и выполнять поручения. Это юридически оформленные отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), которые наделяют работника и работодателя взаимными правами и обязанностями. В условиях роста числа самозанятых и неофициальных форм занятости важно понимать, что именно означает «трудовые отношения», как они формируются и чем грозит их подмена.

Что такое трудовые отношения?

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения, это отношения между работником и работодателем, основанные на договоре о выполнении работы по определённой должности, профессии или специальности, с соблюдением правил внутреннего распорядка, оплатой труда и обеспечением гарантий, предусмотренных законом.

Ключевые признаки трудовых отношений:

• Личное выполнение работы — работник выполняет обязанности лично, а не через третьих лиц;
• Подчинение внутреннему распорядку — работник подчиняется правилам организации: графику, дисциплине, приказам руководства;
• Оплата труда — регулярная выплата заработной платы, включая премии, компенсации, отпускные;
• Наличие трудового договора — письменное соглашение, заключённое в установленной форме;
• Обеспечение условий труда — работодатель обязан обеспечить безопасные условия, средства индивидуальной и коллективной защиты.

Как формируются трудовые отношения?

Трудовые отношения возникают с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Однако официальное оформление через трудовой договор — это не просто формальность. Это:

1. Гарантия соблюдения трудовых прав (отпуск, больничные, компенсации при увольнении);
2. Основание для начисления страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС;
3. Доказательство в случае спора (например, при невыплате зарплаты или незаконном увольнении).

Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течение трёх рабочих дней с момента фактического допущения к работе. Нарушение этого требования влечёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Подработка и внештатная занятость: можно ли совмещать?

Согласно статье 60.2 ТК РФ, работник вправе выполнять другую оплачиваемую работу в свободное от основной работы время — это называется совместительством. Оно может быть:

• Внутренним, на той же организации, но по другой должности;
• Внешним, у другого работодателя.

Важно! Как отмечал юрист Салкин в интервью RT, Трудовой кодекс не обязывает сотрудника уведомлять основного работодателя о подработке, за исключением случаев, когда основная и дополнительная работа связаны с:

• государственной или муниципальной службой;
• работой в организациях, где запрещён совместительство (например, судьи, прокуроры, сотрудники ФСБ);
• работой с государственной тайной.

Однако даже при отсутствии юридической обязанности уведомлять, рекомендуется информировать работодателя — это снижает риски конфликта интересов и укрепляет доверие.

Риск подмены трудовых отношений самозанятостью

В последние годы всё чаще организации пытаются «легализовать» неофициальные отношения, заключая с работниками договоры ГПХ (гражданско-правового характера) вместо трудовых договоров. Это позволяет избежать выплаты налогов, отчислений в фонды, предоставления отпусков и больничных.

Минтруд России разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений самозанятостью. Согласно проекту приказа, опубликованному в феврале 2025 года, к признакам подмены относятся:

• Работник выполняет функции, характерные для штатного сотрудника (постоянная занятость, подчинение приказам, наличие графика);
• Работодатель предоставляет рабочее место, инструменты, оборудование;
• Работник не имеет права привлекать третьих лиц для выполнения обязанностей;
• Более 10 работников по ГПХ выполняют однотипные функции в рамках одной организации;
• Оплата производится регулярно (ежемесячно), а не по результатам конкретного результата.

Если такие признаки выявлены, инспекция труда может признать отношения трудовыми, а организация — обязать:

• Заключить трудовые договоры с задним числом;
• Начислить и уплатить все налоги и взносы;
• Выплатить компенсации за не предоставленные отпуска и больничные;
• Понести штрафы до 200 000 рублей (по ст. 5.27 КоАП РФ).

Права работника при трудовых отношениях

Каждый работник, состоящий в трудовых отношениях, имеет неотъемлемые права:

• Получать заработную плату не реже двух раз в месяц;
• На ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней);
• На компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
• На оплату больничного листа;
• На безопасные условия труда;
• На защиту от дискриминации и морального давления;
• На участие в коллективных переговорах и создание профсоюза.

Обязанности работника

Взамен работнику необходимо:

• Соблюдать правила внутреннего распорядка;
• Выполнять трудовые обязанности добросовестно;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Беречь имущество работодателя;
• Своевременно сообщать о возникновении угрозы жизни и здоровью.

Чем грозит отсутствие трудового договора?

Если вы работаете, но договор не заключён, вы всё равно считаетесь работником. Однако доказать это в суде будет сложнее. Вам потребуется собрать доказательства:

• Свидетельские показания коллег;
• Электронная переписка с руководством;
• Выписки из бухгалтерии (переводы зарплаты);
• Фото/видео с рабочего места;
• Документы с вашей подписью (акты, приказы, журналы).

Суды в России, как правило, встают на сторону работника, если установлены признаки трудовых отношений — даже без письменного договора.

Состоять в трудовых отношениях с организацией — это не просто «работать на кого-то». Это — юридически защищённая позиция, которая даёт вам стабильность, социальные гарантии и возможность отстаивать свои интересы. Не позволяйте работодателю заменить трудовой договор на ГПХ, если вы выполняете обязанности штатного сотрудника.

Помните:

• Трудовой договор — ваша защита.
• Подработка — ваше право, но не обязанность уведомлять работодателя (если не запрещено законом).
• Подмена трудовых отношений, это нарушение закона, которое может обернуться для компании крупными штрафами и репутационными потерями.

Если вы сомневаетесь, являются ли ваши отношения трудовыми — обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу. Лучше перестраховаться, чем потерять всё, когда придётся защищать свои права.

Дата публикации: 22 мая 2026 г.