Трудовые отношения, это одно из базовых понятий как в повседневной жизни, так и в трудовом праве․ От правильного понимания этого термина зависит защита прав человека на рабочем месте, корректное начисление налогов и страховых взносов, а также законность ведения бизнеса․ В данной статье мы подробно разберем, что такое трудовые отношения, как они определяются законодательно и какими характерными признаками обладают․

Определение термина: что говорит закон?

Если обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), то определение звучит предельно четко:

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции․

Иными словами, это взаимные обязательства, которые возникают, когда один человек (работник) берет на себя задачу лично выполнять определенную работу, а другой (работодатель) обязуется организовать этот процесс, контролировать его и своевременно выплачивать вознаграждение․

Стороны трудовых отношений

В соответствии со статьей 20 ТК РФ, участниками (сторонами) трудовых отношений выступают:

• Работник, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем․ Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать внутренние правила компании․
• Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником․ Работодатель обязан обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату и управлять рабочим процессом․

Характерные признаки трудовых отношений

Простого соглашения о работе недостаточно для того, чтобы отношения были признаны именно трудовыми․ В судебной практике и по нормам права (в частности, ст․ 15 и ст․ 56 ТК РФ) выделяются ключевые признаки, которые отличают трудовые отношения от гражданско-правовых (например, от договора подряда или оказания услуг):

1. Личное выполнение работы, работник не может перепоручить свою трудовую функцию другому лицу․ Он обязан выполнять ее лично․
2. Выполнение заранее обусловленной трудовой функции — работник принимается на конкретную должность, профессию или специальность, а не для разовой задачи․
3. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка — работник обязан соблюдать график работы (сменности), режим труда и отдыха, установленные у работодателя, а работодатель имеет право контролировать этот процесс и применять дисциплинарные взыскания за нарушения․
4. Работа под контролем и управлением работодателя, работодатель организует процесс труда, определяет, как, когда и где должна выполняться работа․
5. Обеспечение работодателем условий труда, работодатель обязан предоставить рабочее место, инструменты, сырье и обеспечить безопасные условия труда․
6. Выполнение работы за плату — работник регулярно получает заработную плату, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), независимо от финансовых результатов деятельности работодателя․

Почему важно отличать трудовые отношения от иных?

Закрепление этих признаков крайне важно для защиты прав работников․ Недобросовестные наниматели часто пытаются замаскировать трудовые отношения под гражданско-правовые договоры (ГПХ), чтобы избежать выплаты отпускных, больничных, налогов и взносов, а также чтобы не нести ответственность за безопасность на рабочем месте․ Если суд установит наличие всех вышеперечисленных признаков, такие отношения будут признаны трудовыми, а работодателя обяжут заключить трудовой договор․

Основания возникновения трудовых отношений

Фундаментом для возникновения трудовых отношений всегда является соглашение между работником и работодателем․ Юридическим закреплением этого соглашения выступает трудовой договор․

Трудовой договор — это важнейший документ, который фиксирует:

• Должностные обязанности работника (трудовую функцию);
• Размер заработной платы;
• Режим труда и отдыха;
• Условия работы и иные существенные положения․

Согласно Трудовому кодексу, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска работника к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не был оформлен в письменном виде надлежащим образом․ В таком случае работодатель обязан оформить договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе․

Понимание этой формулировки и ее ключевых признаков — залог того, что ваши права на рабочем месте будут надежно защищены законом․