Трудовые отношения — это важнейшая сфера взаимодействия между работником и работодателем, которая регулируется трудовым законодательством. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом. Это важнейшее и наиболее распространенное основание возникновения трудовых правоотношений.

Однако сам по себе факт достижения согласия или подписания документа влечет за собой ряд конкретных юридических и фактических результатов. Понимание этих результатов необходимо для надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров, а также для соблюдения работодателем норм закона.

Юридические факты, порождающие трудовые отношения

Комментируемая статья 16 ТК РФ определяет юридические факты, порождающие трудовые отношения. Кодекс называет их основаниями возникновения трудовых отношений. Как отмечают исследователи Шафикова Г.Х. и Шафиков А.М., процесс формального закрепления трудовых отношений начинается с достижения согласия работодателем и работником по поводу всех обязательных условий трудового договора. То есть, трудовые отношения возникают в результате двух этапов: предварительного согласования условий и непосредственного заключения договора.

В отдельных случаях трудовые отношения могут возникать в результате сложного состава, когда заключению трудового договора предшествуют определенные процедуры:

• Избрание на должность — трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, если избрание предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. Результатом здесь является факт избрания, подписание трудового договора и издание приказа работодателя.
• Назначение на должность или утверждение в должности — в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
• Избрание по конкурсу — когда проведению конкурса предшествует заключение трудового договора.

Главный результат: возникновение прав и обязанностей сторон

Основным результатом возникновения трудовых отношений на основании трудового договора является появление взаимных прав и обязанностей у работника и работодателя. С момента заключения договора работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель — предоставлять условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Фактическое допущение к работе и его результаты

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Верховный Суд России в определении от № 127-КГ18-17 разъяснил, кто и как должен доказать в суде факт возникновения трудовых отношений. Результатом такого допущения становится признание наличия трудовых отношений даже при отсутствии подписанного документа. При уклонении работодателя от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, доказательствами факта наличия трудовых отношений могут служить любые свидетельства выполнения работником поручений работодателя.

Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые

Отдельным важным результатом в судебной и правоприменительной практике является признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Если работник (исполнитель) требует признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, и госинспектор или прокурор в ходе проверки докажут, что трудовые отношения возникли на основании трудового договора в результате фактического допуска к работе, наступают следующие результаты:

1. Гражданско-правовой договор признается переквалифицированным в трудовой договор.
2. Работодатель обязан надлежащим образом оформить трудовой договор.
3. Согласно статье 67 ТК РФ, в течение трех рабочих дней со дня признания отношений трудовыми с работником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме. При этом днем начала работы считаеться день фактического допущения работника к работе.

Защита прав и законных интересов работника

Разъясняя основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления, старший помощник прокурора г. Первоуральска Чалова О.А. подчеркивает: трудовым законодательством предусмотрено обязательное заключение трудового договора в письменной форме.

Результатом возникновения официально оформленных трудовых отношений на основании трудового договора является:

• Гарантия соблюдения трудовых прав работника (оплачиваемые отпуска, больничные, охрана труда).
• Социальное страхование и пенсионные накопления.
• Защита от незаконного увольнения.
• Возможность отстаивать свои права в суде, опираясь на четко зафиксированные результаты избрания или назначения на должность, подписанный трудовой договор и изданный приказ работодателя.

Результаты возникновения трудовых отношений на основании трудового договора выходят далеко за рамки простого подписания бумаг. Это сложный правовой механизм, который включает в себя как непосредственное возникновение взаимных прав и обязанностей, так и защитные функции. Независимо от того, был ли договор оформлен сразу, возник в результате избрания по конкурсу, назначения на должность или был переквалифицирован из гражданско-правового, закон гарантирует, что работник получит все права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.