Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Трудовые отношения представляют собой правовую связь между работником и работодателем, основанную на соглашении о личном выполнении работником определённой трудовой функции за плату. Они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и другими нормативными актами.

Основания возникновения трудовых отношений

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения возникают при наличии следующих признаков:

Соглашение сторон о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации);
Выполнение этой функции в интересах работодателя, под его контролем и управлением;
Подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
Обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями;
Получение работником вознаграждения (заработной платы) за выполненную работу.

Эти положения подтверждаются также материалами КонсультантПлюс, ГАРАНТ и официальными разъяснениями Минфина России.

Порядок оформления трудовых отношений

Оформление трудовых отношений осуществляется путём заключения трудового договора (ст. 20 ТК РФ). Договор должен содержать:

Наименование сторон (работник – физическое лицо, работодатель – организация или индивидуальный предприниматель);
Дата начала работы;
Должность, профессия, специальность или вид работ, которые работник обязуется выполнять;
Размер и система оплаты труда;
Режим труда и отдыха (график работы, продолжительность рабочего времени, перерывы);
Условия труда (место работы, требования к охране труда);
Иные условия, согласованные сторонами (испытательный срок, дополнительные гарантии и компенсации).

Трудовой договор считается заключённым с момента его подписания обеими сторонами. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Порядок выполнения работы в рамках трудовых отношений

После оформления трудового договора работник приступает к исполнению своих трудовых функций. Порядок выполнения работы определяется следующими элементами:

Трудовая функция и должностные обязанности

Работник обязан выполнять работу, соответствующую занимаемой должности, профессии или специальности, указанной в трудовом договоре. Выполнение работы, не обусловленной договором, допускается только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (например, выполнение временных поручений в интересах организации).

Подчинение внутреннему трудовому распорядку

Работник должен соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, график работы (сменность), режим труда и отдыха. Нарушение этих правил может повлечь дисциплинарную ответственность.

Выполнение работы лично

Согласно разъяснениям Минобрнауки и судебной практике, трудовые функции должны выполняться лично работником; передача своих обязанностей другому лицу без согласия работодателя не допускается.

Обеспечение условий труда

Работодатель обязан предоставить безопасные и здоровые условия труда, обеспечить необходимые средства защиты, организовать обучение и инструктаж по охране труда.

Оплата труда

За фактически отработанное время работник получает заработную плату в размере и порядке, установленных трудовом договоре, коллективным договором или локальными нормативными актами. Оплата производится не реже двух раз в месяц.

Основные права и обязанности сторон

Права работника:

На получение оплаты труда в установленные сроки;
На безопасные и здоровые условия труда;
На повышение квалификации и профессиональное обучение;
На участие в управлении организацией через представительные органы (профсоюз, совет трудового коллектива);
На защиту своих трудовых прав в суде или трудовой инспекции.

Обязанности работника:

Лично выполнять трудовую функцию, предусмотренную договором;
Соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила охраны труда;
Бережно относиться к имуществу работодателя;
Сохранять коммерческую и служебную тайну.

Права работодателя:

Требовать от работника выполнения возложенных на него трудовых функций;
Устанавливать внутренний трудовой распорядок и контролировать его соблюдение;
Поощрять работников за высокие результаты труда;
Применять дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

Обязанности работодателя:

Заключать с работником письменный трудовой договор;
Обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
Своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату;
Информировать работников о локальных нормативных актах, касающихся их труда;
Предоставлять представителям работников информацию, необходимую для заключения и контроля выполнения коллективного договора.

Изменение и прекращение трудовых отношений

Изменение условий трудового договора возможно только по согласию сторон (ст. 72 ТК РФ) или в случаях, предусмотренных законом (например, перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью).

Прекращение трудовых отношений может происходить по следующим основаниям:

По инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
По инициативе работодателя (увольнение по статьям 81, 83 ТК РФ – сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины и др.);
По соглашению сторон;
В связи с истечением срока действия срочного трудового договора;
По другим основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, выход на пенсию, смерть работника, ликвидация организации).

При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, справку о заработке и иные документы, предусмотренные законом, а также произвести окончательный расчёт не позже дня увольнения.

Трудовые отношения – это сложная правовая конструкция, которая основана на взаимном согласии сторон, чётком определении трудовой функции и соблюдении установленных норм трудового законодательства. Правильное оформление трудового договора, чёткое понимание порядка выполнения работы и уважение прав и обязанностей каждой из сторон способствуют стабильной и продуктивной работе организации, а также защищают интересы работников.

Соблюдение положений ТК РФ, локальных нормативных актов и коллективных договоров обеспечивает законность трудовых отношений, минимизирует риски трудовых споров и способствует созданию благоприятного микроклимата в коллективе.