Трудовые отношения – это юридически оформленные отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Такое определение закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) в статье 15 и статье 20.
Правовое основание понятия сторон
Согласно ТК РФ:
- Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем (ст. 16).
- Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 20).
- Взаимодействие сторон строится на принципах социального партнёрства и взаимного уважения (ст. 20).
Кто такой работодатель?
Работодатель – юридическое или физическое лицо, которое:
- создаёт, распределяет и оплачивает трудовую деятельность;
- имеет право издавать приказы, определять условия труда и контролировать их исполнение;
- необходимо зарегистрировать в качестве работодателя в Пенсионном фонде и ФНС.
Классификация работодателей
- Юридические лица – ООО, АО, ОАО, ПАО и др.;
- Индивидуальные предприниматели (ИП) – физические лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей;
- Государственные и муниципальные органы – органы власти, образовательные и медицинские учреждения;
- Некоммерческие организации – фонды, ассоциации, благотворительные объединения.
Кто такой работник?
Работник – физическое лицо, которое:
- выполняет трудовую функцию лично, без права передачи её другому лицу;
- получает за выполненную работу вознаграждение – заработную плату;
- подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
Классификация работников
- По форме занятости:
- полный рабочий день;
- неполный рабочий день (частичная занятость);
- сезонные и временные работники;
- работники по совместительству.
- По квалификации:
- специалисты;
- профессионалы;
- рабочие.
- По статусу:
- постоянные (по бессрочному трудовому договору);
- временные (по срочному трудовому договору);
- по совместительству.
Права и обязанности сторон
| Работодатель | Работник |
|---|---|
|
|
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения могут возникнуть только на основании одного из следующих оснований (ст. 16 ТК РФ):
- переход работника в другую организацию в рамках перевода (по соглашению сторон);
- восстановление на работе после увольнения (по решению суда или в порядке, установленном законом).
Практические нюансы взаимодействия сторон
В реальной практике часто возникают вопросы, связанные с:
- Условиями трудового договора – должностные обязанности, размер и порядок выплаты заработной платы, график работы.
- Коллективными договорами и локальными нормативными актами – они могут уточнять права и обязанности сторон, но не могут ухудшать положение работника.
- Увольнением по соглашению сторон – упрощённый способ прекращения трудовых отношений, который минимизирует риск судебных споров.
- Контролем со стороны государственных органов – инспекции труда, ФНС и Пенсионный фонд проверяют соблюдение законодательства.
Понимание понятия сторон трудовых отношений является фундаментом для построения правовых и справедливых трудовых отношений в любой организации. Чёткое разграничение прав и обязанностей работодателя и работника, а также соблюдение требований Трудового кодекса позволяют избежать конфликтов, защищать интересы обеих сторон и способствовать развитию социального партнёрства.
Источник: Трудовой кодекс РФ (статьи 15, 16, 20), КонсультантПлюс, Гарант, материалы Московской городской коллегии адвокатов.