Дата публикации: 23 мая 2026 года

Последняя редакция: Основано на актуальной судебной практике и нормах ТК РФ на 2026 год

Реорганизация в форме присоединения — один из наиболее распространенных способов объединения компаний. Однако для работников этот процесс часто вызывает тревогу: сохранятся ли их рабочие места? Изменятся ли условия труда? Какие документы необходимо оформить?

В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить трудовые отношения при присоединении одной организации к другой, какие документы необходимо подготовить, и какие права имеют работники в этой ситуации.

Правовые основы трудовых отношений при присоединении

Нормативная база

Основные положения о трудовых отношениях при реорганизации закреплены в:

• Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) — статьи 15, 16, 20, 72.1, 75;
• Гражданском кодексе Российской Федерации (ГК РФ) — статьи 57-60;
• Постановлениях Пленума Верховного Суда РФ;
• Локальных нормативных актах организации.

Что такое присоединение?

Присоединение — это форма реорганизации, при которой одна или несколько организаций (присоединяемые) передают все свои права и обязанности другой организации (присоединяющей). При этом:

• Присоединяемая организация прекращает свою деятельность;
• Все права и обязанности (включая трудовые договоры) переходят к присоединяющей организации;
• Имущество, обязательства и работники переходят к правопреемнику.

Порядок оформления трудовых отношений при присоединении

Шаг 1. Подготовка к реорганизации

До начала процесса присоединения необходимо:

1. Уведомить работников о предстоящей реорганизации. Это можно сделать через:
• Общее собрание коллектива;
• Рассылку уведомлений;
• Размещение информации на корпоративном портале.
2. Подготовить передаточный акт — документ, в котором фиксируются все права и обязанности, передаваемые присоединяемой организации.
3. Проверить трудовые договоры на соответствие новым условиям (если они изменяются).

Шаг 2. Оформление изменений в трудовых отношениях

После присоединения необходимо:

1. Внести записи в трудовые книжки:
• Указать, что организация реорганизована в форме присоединения;
• Указать наименование новой организации (правопреемника);
• Указать дату реорганизации.
2. Изменить реквизиты трудового договора (если необходимо):
• Наименование работодателя;
• ИНН, ОГРН;
• Адрес организации.
3. Подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам (если изменяются условия труда).

Шаг 3. Уведомление работников о продолжении трудовых отношений

После реорганизации работники должны быть уведомлены о том, что их трудовые отношения продолжаются с новым работодателем. Это можно сделать:

• Путем издания приказа о продолжении трудовых отношений;
• Путем направления уведомлений работникам;
• Путем внесения изменений в трудовые договоры.

Изменение условий труда при присоединении

Когда условия труда могут измениться?

Изменение условий труда возможно только в следующих случаях:

1. При изменении организационной структуры (например, изменение должности, структурного подразделения);
2. При изменении условий оплаты труда (например, изменение системы премирования);
3. При изменении режима работы (например, переход на удаленную работу);
4. При изменении локальных нормативных актов (например, изменение правил внутреннего трудового распорядка).

Как оформить изменение условий труда?

Для изменения условий труда необходимо:

1. Подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору;
2. Уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца;
3. Получить письменное согласие работника;
4. Подписать дополнительное соглашение;
5. Внести изменения в трудовую книжку (если необходимо).

Увольнение работников при присоединении

Когда возможно увольнение?

Увольнение работников при присоединении возможно только в следующих случаях:

1. По инициативе работника (например, по собственному желанию);
2. По соглашению сторон;
3. По инициативе работодателя (например, при сокращении штата);
4. При ликвидации организации (если присоединяемая организация ликвидируется).

Порядок увольнения

При увольнении необходимо соблюдать следующие процедуры:

1. Подготовить приказ об увольнении;
2. Уведомить работника о предстоящем увольнении;
3. Получить письменное заявление работника (если увольнение по собственному желанию);
4. Выдать трудовую книжку;
5. Произвести расчет с работником (выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск);
6. Сделать запись в трудовой книжке.

Особые случаи при присоединении

Присоединение с изменением условий труда

Если при присоединении изменяются условия труда, то необходимо:

1. Уведомить работников о предстоящих изменениях;
2. Получить письменное согласие на изменение условий труда;
3. Подготовить дополнительные соглашения;
4. Внести изменения в трудовые книжки.

Присоединение с сокращением штата

Если при присоединении происходит сокращение штата, то необходимо:

1. Уведомить работников о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца;
2. Предложить вакансии в новой организации;
3. Организовать комиссию по сокращению;
4. Подготовить приказ о сокращении;
5. Выдать трудовую книжку;
6. Произвести расчет с работником.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ответственность работодателя

За нарушение трудового законодательства при присоединении работодатель может быть привлечен к следующим видам ответственности:

• Административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ):
• Штраф до 50 000 рублей;
• Штраф для должностных лиц до 5 000 рублей;
• Приостановление деятельности до 90 суток.
• Уголовная ответственность (статья 145 УК РФ):
• В случае невыплаты заработной платы;
• В случае незаконного увольнения;
• Максимальное наказание — лишение свободы до 5 лет.
• Материальная ответственность:
• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
• Выплата выходного пособия;
• Выплата заработной платы за время задержки;

Ответственность работника

Работник также может быть привлечен к ответственности за:

• Нарушение трудовой дисциплины;
• Неисполнение трудовых обязанностей;
• Разглашение коммерческой тайны.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Нужно ли увольнять работников при присоединении?

Ответ: Нет, увольнение не требуется. Трудовые отношения продолжаются с новым работодателем на прежних условиях.

Вопрос 2. Можно ли изменить условия труда при присоединении без согласия работника?

Ответ: Нет, изменение условий труда возможно только с письменного согласия работника. Если работник не согласен, то можно предложить ему другую работу или уволить по сокращению штата.

Вопрос 3. Какие документы необходимо оформить при присоединении?

Ответ: При присоединении необходимо оформить:

• Передаточный акт;
• Приказ о реорганизации;
• Записи в трудовых книжках;
• Дополнительные соглашения к трудовым договорам (если изменяются условия);
• Приказы об увольнении (если увольнение необходимо).

Вопрос 4. Можно ли уволить работника при присоединении по сокращению штата?

Ответ: Да, можно, но только при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 81 ТК РФ (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия).

Вопрос 5. Какие права имеют работники при присоединении?

Ответ: Работники имеют следующие права:

• Продолжать работать на прежних условиях;
• Получить уведомление о реорганизации;
• Получить письменное согласие на изменение условий труда;
• Получить трудовую книжку с записью о реорганизации;
• Получить компенсацию при увольнении (если увольнение происходит).

Присоединение одной организации к другой, это сложный процесс, который требует тщательной подготовки и соблюдения трудового законодательства. Главное помнить:

• Трудовые отношения продолжаются с новым работодателем на прежних условиях;
• Изменение условий труда возможно только с согласия работника;
• Увольнение возможно только по установленным законом основаниям;
• Все изменения необходимо оформить документально.

Автор статьи: Специалист по трудовому праву

Дата последнего обновления: 23 мая 2026 года