Трудовые отношения — это фундамент современной экономики и основа жизнедеятельности общества. Однако на практике этот фундамент часто дает трещины: недобросовестные работодатели пытаются сэкономить на налогах и социальных гарантиях, маскируя реальный труд под гражданско-правовые договоры. Именно поэтому важно понимать, как именно трудовые отношения складываются в процессе выполнения работы, а не просто по бумаге, подписанной сторонами.
Стороны трудовых отношений
Согласно законодательству, сторонами трудовых отношений являются:
- Работник — физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем.
- Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В процессе взаимодействия этих двух сторон и складываются трудовые отношения, которые обладают рядом специфических признаков, отличающих их от любых иных видов договоров.
Проблема нелегальной занятости и подмены договоров
Проблема нелегальной занятости не теряет актуальности и, по оценкам экспертов, еще долго не потеряет. Государство не собирается мириться с тем, что трудящиеся лишаются положенных им гарантий. Некоторые работодатели по-прежнему уклоняются от оформления трудовых отношений с работниками и оформляют договоры гражданско-правового характера (ГПХ), агентские договоры или договоры оказания услуг.
Например, между организацией и гражданином может быть заключен агентский договор. Для выполнения поручения по договору гражданину даже могут передать имущество организации. Формально это выглядит как гражданско-правовые отношения, но по сути, если гражданин подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и выполняет работу под контролем работодателя, трудовые отношения складываются в процессе такой деятельности.
Признаки трудовых отношений: как отличить труд от услуги?
Закрепление четких признаков трудовых отношений способно если не искоренить такую практику подмены, то определенно снизить шансы на злоупотребление правом со стороны нанимателей в случае возникновения конфликтов. К ключевым признакам, которые проявляются именно в процессе работы, относятся:
- Личное выполнение работы — работник не может перепоручить свою задачу другому лицу.
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка — работник соблюдает режим рабочего времени, находится на рабочем месте в определенные часы.
- Обеспечение условий труда, работодатель предоставляет рабочее место, инструменты, оборудование и сырье.
- Систематический характер работы — работник выполняет не разовое задание, а трудится на регулярной основе за плату.
- Интеграция в структуру работодателя — работник занимает должность по штатному расписанию.
Изменения в законодательстве: позиция Минтруда
Минтруд России предложил внести изменения в Трудовой кодекс (ТК), чтобы более четко определить признаки трудовых отношений и исключить их подмену гражданско-правовыми. Министерство доработало проект поправок, которыми устанавливаются дополнительные характерные признаки трудовых отношений.
Кроме того, Минтруд предлагает:
- Дополнить Трудовой кодекс новыми признаками трудовых отношений.
- Наделить трудовых инспекторов новыми полномочиями для выявления скрытых форм занятости.
Эти меры направлены на то, чтобы процесс складывания трудовых отношений был прозрачным и защищал права работника.
Социальный вектор и запросы общества
Формирование трудовых отношений должно идти с учетом запросов общества. Об этом заявляли представители властей на различных площадках. В частности, на мероприятиях, состоявшихся в Сочи, был определен важный вектор развития трудовых отношений и социальной политики. Государство стремится к тому, чтобы каждый труженик был защищен: получал оплачиваемые отпуска, больничные и пенсионные накопления.
Что делать, если трудовые отношения складываются, но не оформляются?
Если вы понимаете, что в процессе работы складываются именно трудовые отношения (вы ходите на работу каждый день, соблюдаете график, получаете зарплату в фиксированные дни), но работодатель оформляет вас по договору ГПХ или вообще не оформляет, вы имеете право:
- Потребовать заключения трудового договора в письменной форме.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Благодаря новым полномочиям, инспекторы смогут более эффективно выявлять такие нарушения.
- Обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми (переквалификация договора). В суде будут учитываться именно те признаки, которые проявились в процессе вашей работы.
Самое главное помнить: трудовые отношения складываются в процессе реальной работы, а не только в момент подписания бумаг. Если суть вашей деятельности носит трудовой характер, закон на вашей стороне, даже если работодатель назвал договор «агентским» или «об оказании услуг». Новые законопроекты и инициативы Минтруда направлены на то, чтобы стереть грань между формой и содержанием, защитив права миллионов работников.