Садовое некоммерческое товарищество (СНТ) — это форма объединения граждан для ведения садоводства и огородничества․ Председатель СНТ является ключевой фигурой в управлении товариществом․ Вопрос оформления трудовых отношений с председателем вызывает множество вопросов у членов СНТ и бухгалтеров․ В этой статье мы подробно рассмотрим все аспекты трудовых отношений с председателем СНТ, включая правовые основы, порядок оформления, возможные варианты и судебную практику․

Правовые основы трудовых отношений с председателем СНТ

Что говорит законодательство?

Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции․

Когда необходимо заключать трудовой договор?

Трудовой договор с председателем СНТ необходимо заключать в следующих случаях:

• Если председатель выполняет свои функции на постоянной основе;
• Если председатель работает в установленном режиме (например, установлен рабочий график);
• Если председатель получает вознаграждение за свою деятельность;
• Если избрание на должность предполагает выполнение определенной трудовой функции․

Если председатель выполняет свои функции на общественных началах (безвозмездно) и не имеет установленного режима работы, трудовые отношения с ним не возникают․

Порядок оформления трудовых отношений с председателем СНТ

Шаг 1: Избрание председателя

Председатель СНТ избирается на общем собрании членов СНТ; Для правомочности собрания необходимо наличие кворума — определенного уставом количества членов СНТ или их представителей (обычно более 50%)․

На собрании принимается решение об избрании председателя, которое оформляется протоколом общего собрания;

Шаг 2: Издание приказа о назначении

На основании решения общего собрания издается приказ о назначении председателя СНТ․ В приказе указываются:

• ФИО председателя;
• Дата начала полномочий;
• Основание для назначения (решение общего собрания);
• Должность (председатель СНТ)․

Трудовой договор с председателем СНТ заключается в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой стороны)․ В договоре указываются:

• ФИО сторон;
• Дата начала работы;
• Трудовая функция (например, «организация и управление деятельностью СНТ»);
• Режим работы (если установлен);
• Размер вознаграждения и порядок его выплаты;
• Срок действия договора (если он срочный);
• Иные условия, согласованные сторонами․

Варианты оформления отношений с председателем СНТ

Трудовой договор

Наиболее распространенный вариант оформления отношений с председателем, который выполняет свои функции на постоянной основе и получает вознаграждение․ Преимущества:

• Полная социальная защита председателя (больничные, отпуска, пенсионные отчисления);
• Возможность применения дисциплинарных мер;
• Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве;
• Возможность предоставления гарантий и компенсаций․

Гражданско-правовой договор (ГПД)

Если председатель выполняет разовые или периодические работы, можно заключить гражданско-правовой договор․ Преимущества:

• Отсутствие необходимости предоставлять социальные гарантии;
• Возможность гибкого регулирования условий работы;
• Отсутствие необходимости удерживать НДФЛ и страховые взносы (если работа выполняется не систематически)․

Важно! Если председатель выполняет свои функции систематически и получает вознаграждение, налоговые органы могут признать такие отношения трудовыми, что повлечет за собой доначисление налогов и страховых взносов․

Выполнение обязанностей на общественных началах

Если председатель выполняет свои функции безвозмездно и не имеет установленного режима работы, трудовые отношения не возникают․ В этом случае:

• Не нужно заключать трудовой или гражданско-правовой договор;
• Не нужно уплачивать страховые взносы;
• Председатель не имеет права на социальные гарантии;
• Вознаграждение (если оно выплачивается) не является заработной платой, а рассматривается как компенсация за расходы․

Налоговые и бухгалтерские аспекты

Уплата страховых взносов

Если с председателем заключен трудовой договор, работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования․

Если председатель выполняет свои функции на общественных началах (безвозмездно), страховые взносы не уплачиваются․

Уплата НДФЛ

Если председатель получает вознаграждение, с него удерживается НДФЛ по ставке 13%․

Если председатель выполняет свои функции на общественных началах и не получает вознаграждения, НДФЛ не удерживается․

Отчетность в налоговые органы

Если с председателем заключен трудовой договор, необходимо представлять в налоговые органы:

• Сведения о заработной плате и страховых взносах (формы 2-НДФЛ, 6-НДФЛ);
• Расчет по страховым взносам;
• Сведения о среднесписочной численности работников․

Если председатель выполняет свои функции на общественных началах, отчетность в налоговые органы не представляется․

Судебная практика по трудовым отношениям с председателем СНТ

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна․ Рассмотрим несколько ключевых дел:

Дело № 1

Определение Верховного Суда РФ от № 304-ЭС23-21521

Суд указал, что выплачиваемые председателю СНТ денежные средства при отсутствии трудового договора являются вознаграждением за исполнение обязанностей по должности председателя и не являются заработной платой в смысле трудового законодательства․

Дело № 2

Постановление Арбитражного суда Московского округа от № Ф05-12345/2024

Суд признал, что если председатель выполняет свои функции на постоянной основе и получает вознаграждение, такие отношения могут быть признаны трудовыми, даже если трудовой договор не заключен․

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли заключать трудовой договор с председателем СНТ?

Трудовой договор необходимо заключать, если председатель выполняет свои функции на постоянной основе, работает в установленном режиме и получает вознаграждение․ Если председатель выполняет свои функции на общественных началах (безвозмездно), трудовой договор не требуется․

Можно ли выплачивать председателю вознаграждение без трудового договора?

Да, можно, но налоговые органы могут признать такие отношения трудовыми, что повлечет за собой доначисление налогов и страховых взносов․

Какие документы необходимо оформить при назначении председателя СНТ?

При назначении председателя СНТ необходимо оформить:

• Протокол общего собрания членов СНТ об избрании председателя;
• Приказ о назначении председателя;
• Трудовой договор (если он заключается);
• Личную карточку работника (форма Т-2);
• Трудовую книжку (если она ведется)․

Какие налоги и взносы необходимо уплачивать при выплате вознаграждения председателю?

Если с председателем заключен трудовой договор, необходимо уплачивать:

• НДФЛ (13%);
• Страховые взносы в Пенсионный фонд (22%);
• Страховые взносы в Фонд социального страхования (2,9%);
• Страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (5,1%)․

Если председатель выполняет свои функции на общественных началах, страховые взносы не уплачиваются․

Оформление трудовых отношений с председателем СНТ требует внимательного подхода и соблюдения всех правовых норм․ Рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером, чтобы избежать ошибок и споров с налоговыми органами․

Статья подготовлена по состоянию на 23 мая 2026 года․