Трудовые отношения с руководителями муниципальных учреждений регулируются специальными нормативными актами, которые определяют порядок заключения, исполнения и расторжения трудовых договоров с этими лицами. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений в Российской Федерации.
Типовая форма трудового договора
Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Типовая форма трудового договора для руководителей муниципальных учреждений была утверждена постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329.
Права руководителя
Руководитель муниципального учреждения имеет право на:
- осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
- выдачу доверенности, в т.ч. руководителям филиалов и представительств учреждения.
Нормативные правовые акты
Трудовые отношения с руководителями муниципальных учреждений регулируются следующими нормативными правовыми актами:
- Трудовой кодекс РФ;
- Федеральный закон от № 510-ФЗ;
- Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329.
Особенности регулирования труда
Особенности регулирования труда руководителей государственных и муниципальных учреждений определены Федеральным законом от № 510-ФЗ, который внес изменения в Трудовой кодекс РФ. Эти изменения касаются порядка заключения, исполнения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений.
Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора. Расторжение трудового договора может быть осуществлено по инициативе одной из сторон, а также в случае нарушения условий трудового договора.