Трудовые отношения в России традиционно рассматриваются как взаимосвязь между работником и работодателем. Однако в современной экономике появляется всё более актуальная роль третьего лица – посредника (трудовой агент, кадровое агентство, аутсорсинговая компания). В этой статье мы разберём, как формируются трудовые отношения с учётом участия посредника, какие правовые основания и обязанности возникают у каждой из сторон, а также приведём практические примеры.

Трудовое законодательство РФ, в частности Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), определяет трудовые отношения как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции» (ст. 15 ТК РФ). В статье 20 ТК РФ уточняеться, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Но в реальной практике часто появляется третья сторона – посредник, который заключает договор с работодателем и предоставляет работника для выполнения работы на территории клиента.

Основные стороны трудовых отношений

2.1 Работник

Физическое лицо, которое лично выполняет трудовые обязанности; Работник обязан соблюдать условия трудового договора, выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину.

2.2 Работодатель

Юридическое или физическое лицо, которое заключает трудовой договор с работником. Работодатель несёт ответственность за оплату труда, социальное обеспечение, соблюдение прав работника.

2.3 Посредник (трудовой агент)

Третья сторона, которая может быть юридическим лицом (агентство по трудоустройству, аутсорсинговая компания) или физическим лицом с правом заключения трудовых договоров. Посредник выступает в роли работодателя для работника и одновременно поставщика услуг для конечного клиента.

Роль посредника в трудовых отношениях

• Найм и размещение работника: Посредник подбирает кандидата, проводит собеседования, оформляет документы и передаёт работника в организацию клиента.
• Платёжные и социальные обязательства: Посредник выплачивает заработную плату работнику, удерживает налоги, страховые взносы и обеспечивает социальное страхование.
• Контроль за выполнением работы: Посредник контролирует, чтобы работник выполнял работу в соответствии с договором, а также обеспечивает соблюдение трудовых прав и норм.

Правовые основания участия посредника

В основе участия посредника лежат следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 15, 16, 20): определяет, что трудовые отношения возникают по соглашению между работником и работодателем. При этом посредник может выступать в роли работодателя, если он заключил трудовой договор с работником.
2. 197-ФЗ «О работе в сфере трудовых агентств» (197-ФЗ): регулирует деятельность трудовых агентств, их права и обязанности.
3. Кодекс Российской Федерации от г. (Трудовой кодекс РФ): в части, где указано, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня фактического допущения работника к исполнению обязанностей.

Согласно статье 20 ТК РФ, «сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель». Однако в случае, когда трудовой договор заключён с посредником, а работник фактически работает на территории клиента, посредник выступает как работодатель для работника, а клиент – как «третий» участник, с которым заключён договор о выполнении работ;

Практические примеры

5.1 Аутсорсинг

Компания А (клиент) заключает договор с компанией Б (посредник), которая предоставляет персонал для выполнения IT‑услуг. Компания Б подписывает трудовой договор с работником, а работник работает в офисе компании А; В этом случае работник является сотрудником компании Б, а компания А – клиентом.

5.2 Кадровое агентство

Кадровое агентство C заключает договор с работодателем D. Агентство подбирает кандидата, оформляет трудовой договор с ним и передаёт сотрудника в организацию D. Работник получает заработную плату от агентства, но фактически работает у работодателя D.

5.3 Гражданско-правовой договор, признанный трудовым

Сотрудник E выполняет работу по гражданско-правовому договору с компанией F. Позже, по решению суда, отношения признаются трудовыми. По статье 20 ТК РФ, трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения сотрудника к работе. Посредник в этом случае может быть юридическим лицом, которое заключило договор с компанией F.

Ответственность и обязанности сторон

6.1 Работник

• Выполнение трудовых обязанностей в соответствии с договором.
• Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
• Своевременное предоставление документов, подтверждающих квалификацию.

6.2 Работодатель (посредник)

• Оплата труда в соответствии с законодательством.
• Обеспечение социальных гарантий (медицинское страхование, пенсионные взносы).
• Удержание налогов и платежей в бюджет;
• Соблюдение прав работника (защита от дискриминации, обеспечение безопасных условий труда).

6.3 Клиент (если есть)

• Соблюдение условий договора о выполнении работ.
• Обеспечение безопасных условий труда для работника.
• Взаимодействие с посредником для контроля качества работы.

Современные трудовые отношения в России часто включают третью сторону – посредника, который выступает в роли работодателя для работника и поставщика услуг для конечного клиента; Правовое регулирование предусматривает, что посредник может заключать трудовые договоры, а работник остаётся сотрудником посредника, даже если фактически работает в организации клиента. Это позволяет гибко организовывать трудовые процессы, но одновременно требует строгого соблюдения законодательства о трудовых отношениях, налоговых и социальных обязательствах.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 15, 16, 20). Дата последнего обновления: 2023 г.
2. 197-ФЗ «О работе в сфере трудовых агентств».
3. ГАРАНТ. «Стороны трудового договора» (июнь 2025).
4. КонсультантПлюс. «Трудовые отношения» (2025‑12‑05).
5. Прокурор разъясняет – Прокуратура Пензенской области (17 окт. 2025).
6. Кодекс Российской Федерации от г.