Трудовые отношения представляют собой сложный и многогранный механизм, который регулируется нормами трудового права и затрагивает интересы миллионов людей. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, под трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как и любая правовая категория, трудовые правоотношения имеют свою строгую структуру. Для всестороннего понимания их сущности необходимо детально рассмотреть три ключевых элемента: субъекты, объекты и содержание.
Субъекты трудовых отношений
Субъекты — это участники правоотношений, наделенные соответствующими правами и обязанностями. В трудовых отношениях традиционно выделяют две основные стороны (субъекта): работника и работодателя.
Работник как субъект трудовых отношений
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для того чтобы стать полноправным субъектом трудовых правоотношений, гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью, которая включает в себя:
- Трудовую правоспособность — способность иметь трудовые права и нести обязанности;
- Трудовую дееспособность — способность своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, а также нести ответственность;
- Трудовую деликтоспособность — способность нести ответственность за трудовые правонарушения.
Важно отметить, что работник обязан лично выполнять трудовую функцию, поручение ее третьим лицам недопустимо. Также для выполнения определенных работ могут требоваться специальные качества (квалификация, образование, состояние здоровья).
Работодатель как субъект трудовых отношений
Работодатель, это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для того чтобы организация могла вступать в трудовые отношения, она должна обладать трудовой правосубъектностью. Содержание этой правосубъектности определяется целями и задачами, поставленными при её создании и закрепленными в её учредительных договорах, уставе и положениях. Физическое лицо становится работодателем по достижении определенного возраста и при наличии возможности обеспечивать работника работой и платить заработную плату.
Объекты трудовых отношений
Объект правоотношения — это то, на что направлено воздействие субъектов. В теории трудового права вопрос об объекте трудовых правоотношений является дискуссионным. Традиционно в структуру трудового правоотношения включаются только субъекты и содержание; вне структуры трудового правоотношения часто оказываются его объект и юридические факты.
Однако большинство исследователей сходятся во мнении, что объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция (а также соответствующие блага, ради которых стороны вступают в правоотношение).
Особенность объекта в трудовом праве заключается в его неотделимости от материального содержания. Если в гражданских правоотношениях объекты часто связаны с вещами и проявляються как вещи, то в трудовом правоотношении объект (соответствующие блага) по существу неотделим от поведения обязанных субъектов. Предмет воздействия не всегда может выступать объектом субъективного трудового права, так как объект субъективного права, это во всех случаях внешний предмет по отношению к субъекту, но отнюдь не всегда предмет, на который оказывается какое-либо воздействие.
Содержание трудовых отношений
Юридическим содержанием трудового правоотношения является определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения — работника и работодателя; Именно права и обязанности составляют ядро трудовых отношений.
Права и обязанности работника
Работник, вступая в трудовые отношения, приобретает комплекс прав, среди которых:
- Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- Право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- Право на отдых;
- Право на защиту своих трудовых прав и свобод.
Вместе с тем работник несет обязанности:
- Лично выполнять трудовую функцию;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- Выполнять установленные нормы труда;
- Бережно относиться к имуществу работодателя.
Права и обязанности работодателя
Работодатель также наделен рядом прав:
- Право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
- Право поощрять работников за добросовестный труд;
- Право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
- Право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Обязанности работодателя корреспондируют с правами работника:
- Обеспечивать безопасность и условия труда;
- Выплачивать в полном размере и в срок заработную плату;
- Обеспечивать работников оборудованием, инструментами и материалами, необходимыми для работы;
- Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, коллективные договоры и соглашения.
Виды и основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения бывают индивидуальными (между конкретным работником и работодателем) и коллективными (между коллективом работников и работодателем). Как правило, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
В некоторых случаях трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Также для возникновения некоторых правоотношений требуется сложный юридический состав (например, избрание по конкурсу + трудовой договор).
Трудовые отношения представляют собой динамичную систему, в которой неразрывно связаны субъекты, объекты и содержание. Понимание того, что работник и работодатель выступают равноправными субъектами, а объектом выступает сама трудовая функция и блага, неотделимые от поведения сторон, позволяет глубже осознать суть трудового права. Содержание же, выражающееся во взаимных правах и обязанностях, обеспечивает баланс интересов работника, нуждающегося в защите, и работодателя, заинтересованного в эффективном использовании труда.