Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Частные охранные организации (ЧОО) играют важную роль в обеспечении безопасности объектов, имущества и персонала в России. Однако трудовые отношения в этой сфере имеют свои особенности, обусловленные спецификой деятельности, высокой степенью ответственности и строгими требованиями законодательства. Понимание этих особенностей критически важно как для работодателей, так и для сотрудников охранных служб.

Правовая основа трудовых отношений

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в частных охранных организациях, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый 21 декабря 2001 года. В дополнение к нему действуют:

Федеральный закон № 248-ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности» (в ред. от 2025 г.)
Постановления Правительства РФ, регулирующие лицензирование и профессиональные стандарты
Приказы Министерства внутренних дел РФ (МВД) о требованиях к охранникам
Нормативные акты Роспотребнадзора и Роструда по условиям труда

Важно помнить: никакие внутренние положения ЧОО не могут противоречить ТК РФ. Любые локальные акты (например, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции) должны быть согласованы с законом и доведены до сведения работников под подпись.

Форма договора

Согласно статье 57 ТК РФ, трудовой договор с работником ЧОО обязательно заключается в письменной форме. Устные соглашения не допускаются, даже если сотрудник приступил к работе. Работодатель обязан оформить договор в течение трёх рабочих дней с момента фактического допущения к работе.

Срок договора

В частных охранных организациях часто возникает вопрос о заключении срочного трудового договора. Согласно статье 59 ТК РФ, срочный договор можно заключить только в случаях, прямо предусмотренных законом, например:

выполнение временных задач (сезонные работы, замена отсутствующего сотрудника)
работа в условиях, связанных с повышенной опасностью, при наличии специальных требований (например, охрана объектов с особо опасным режимом)
работа по контракту с государственными структурами на ограниченный срок

Важно! Согласно актуальным разъяснениям Минтруда (июль 2025 г.), нельзя заключать срочный договор просто потому, что работа «временная» или «по необходимости». Если характер работы не связан с конкретными законодательно установленными основаниями — договор должен быть заключён на неопределённый срок. Отказ в заключении бессрочного договора при отсутствии законных оснований является нарушением и влечёт административную или даже уголовную ответственность.

Особенности трудовых обязанностей охранников

Работники ЧОО выполняют функции, связанные с обеспечением безопасности, что требует особых условий труда:

Ненормированный рабочий день: охранники часто работают в сменах (день/ночь), включая выходные и праздничные дни. Это регулируется статьёй 104 ТК РФ — график сменности должен быть утверждён и доведён до работников не позднее чем за месяц.
Ночная работа: согласно статье 96 ТК РФ, работа с 22:00 до 06:00 считается ночной. Для охранников она разрешена, но с дополнительными гарантиями: сокращённая продолжительность (не более 5 часов в смену), повышенная оплата (не менее 20% надбавки), а также обязательный медицинский осмотр перед допуском к ночной смене.
Ограничения по здоровью: согласно приказу Минздрава, охранники проходят обязательные медицинские осмотры (предварительные и периодические), включая психиатрическое и наркологическое обследование.
Носить оружие: только сотрудники, прошедшие специальную подготовку и имеющие лицензию на ношение оружия (в соответствии с ФЗ «Об оружии»), могут быть допущены к охране с применением оружия. Их трудовые обязанности регулируются отдельными нормами МВД.

Трудовая книжка и учёт

Согласно действующему законодательству (с 2020 года), работодатель обязан вести трудовые книжки для всех сотрудников, включая тех, кто принимается на работу впервые. Ранее существовавшее ограничение (запрет на оформление трудовых книжек при первичном трудоустройстве) было отменено. Теперь:

Трудовая книжка оформляется в течение пяти рабочих дней с момента приёма на работу.
Записи вносятся только на основании приказа о приёме (форма № Т-1).
Электронные трудовые книжки (ЭТК) также допускаются — работник может выбрать форму ведения.

Важно: работодатель не имеет права отказываться вести трудовую книжку под любым предлогом — это нарушение статьи 66 ТК РФ и влечёт штрафы от Роструда.

Оплата труда и социальные гарантии

Оплата труда охранников должна соответствовать следующим требованиям:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), не может быть ниже установленного федерального значения (на 2026 год — 20 195 руб.).
Оплата за сверхурочные — не менее 1,5 раза за первые два часа, не менее двойного тарифа — за последующие (ст. 152 ТК РФ).
Оплата за работу в выходные и праздники — не менее двойного тарифа, либо предоставление другого дня отдыха по желанию работника.
Премии и надбавки — за выслугу лет, за квалификацию, за работу в сложных условиях (например, в ночную смену, на объектах с высоким риском).

Социальные гарантии включают:

Оформление обязательного социального страхования (ОМС, ОПС, ОСС)
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 28 календарных дней
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам

Увольнение и разрешение трудовых споров

Увольнение сотрудника ЧОО возможно только на основании статей 77–84 ТК РФ. Наиболее частые основания:

По инициативе работника (ст. 80)
По инициативе работодателя (ст. 81): нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, сокращение штата
По соглашению сторон (ст. 78)

Запрещено увольнять охранника без предварительного письменного предупреждения, без оформления дисциплинарного взыскания (если нарушение требует его) и без проведения служебного расследования.

При возникновении трудового спора работник имеет право обратиться в:

Комиссию по трудовым спорам (КТС) — в течение 3 месяцев с момента нарушения
Суд — в течение 1 года (для споров о восстановлении на работе) или 3 месяцев (для других споров)

Согласно статье 397 ТК РФ, если суд вынес решение о восстановлении работника, работодатель обязан выплатить ему все не выплаченные суммы за время вынужденного прогула — и не имеет права требовать обратного взыскания этих сумм, даже если решение суда было отменено позже.

Трудовые отношения в частной охранной организации — это сложная, но строго регламентированная сфера. Работодатели обязаны соблюдать не только Трудовой кодекс, но и специальные нормы, связанные с охранной деятельностью. Нарушения ведут к штрафам, приостановлению лицензии, судебным искам и репутационным потерям.

Для сотрудников ЧОО важно знать свои права: на оформление трудового договора, на достойную оплату, на безопасные условия труда и на защиту в случае нарушений. Не бойтесь требовать соблюдения закона — это не только ваше право, но и ваша обязанность как профессионала.

Помните: закон защищает не только работодателя, но и работника. И в охранной сфере, где ответственность высока, соблюдение правил — залог стабильности, доверия и безопасности для всех сторон.

Для получения актуальных разъяснений обращайтесь на Государственный портал «Работа в России» — здесь публикуются официальные вакансии, нормативные акты и консультации Роструда.