Дата публикации: 17:02:19
Производственный кооператив – это форма организации, в которой участники объединяются для совместного производства, переработки и сбыта продукции. Трудовые отношения в таком кооперативе имеют свои особенности, отличающие их от обычных трудовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом РФ.
Правовая основа
Основным нормативным актом, governing трудовые отношения в кооперативе, является Федеральный закон от N 41‑ФЗ «О производственных кооперативах» (последняя редакция от ). К нему также относятся:
- Устав кооператива;
- Правила внутреннего распорядка;
- Законодательство о труде РФ (для наемных работников);
- Региональные нормативные акты субъектов РФ.
Согласно ст. 19‑22 этого закона, отношения между кооперативом и его членами регулируются не трудовым договором, а уставом и внутренними документами кооператива.
Членство и вклад
Член кооператива вносит в качестве вклада не только финансовый паевой взнос, но и свою трудовые способность. Поэтому заключать с ним трудовой договор не требуется. Вместо этого оформляется членский статус, который регламентирует:
- Порядок вступления в кооператив;
- Порядок выхода из кооператива;
- Распределение прибыли;
- Обязанности по совместной работе.
Иностранные граждане и лица без гражданства могут стать членами кооператива на тех же условиях, что и граждане РФ.
Ограничения по числу членов
Важно учитывать следующее ограничение:
- Число членов, которые вносят паевой взнос, но не участвуют в личном трудовом управлении, не может превышать 25 % от общего числа членов, принимающих личное трудовое участие.
Это требование направлено на сохранение активного участия большинства членов в производственной деятельности.
Трудовые отношения членов кооператива
Хотя с членом кооператива не заключается обычный трудовой договор, трудовые отношения всё равно регулируются законом и уставом. К ним относятся:
- Порядок оплаты труда;
- Режимы рабочего времени и отдыха;
- Права и обязанности сторон;
- Механизмы распределения прибыли.
Оплата труда членов кооператива определяется кооперативом самостоятельно и может быть реализована в виде:
- Фиксированной ставки;
- Доли от прибыли;
- Премий и бонусов, связанных с результатами работы.
Для наемных работников кооператива применяется трудовое законодательство РФ, т.е. заключаются обычные трудовые договоры, оформляются согласно ТК РФ и прочим нормативным актам.
Выход из кооператива
Порядок выхода регулируется уставом и внутренними правилами. Обычно он включает:
- Подачу письменного заявления;
- Уведомление совета;
- Возврат вложенного паевого взноса (в зависимости от условий устава);
- Возможность привлечения к ответственности за нарушение устава.
Распределение прибыли
Прибыль кооператива распределяется согласно уставу. Обычно выделяются:
- Часть прибыли, идущая на развитие и инвестиции;
- Часть, распределяемая между членами в пропорции к их вкладам и трудовой активности;
- Часть, направляемая на резервный фонд и социальные программы.
Этот механизм позволяет сочетать экономический интерес членов с долгосрочной устойчивостью кооператива.
Особенности для сельскохозяйственных кооперативов
Согласно письму ФСС РФ от N 02‑18/06‑6549, члены сельскохозяйственных производственных и потребительских кооперативов могут одновременно находиться в трудовых отношениях с кооперативом и заключать с ним трудовые договоры в рамках действующего трудового законодательства. Это дает возможность оформить оплату труда как наемного работника, если это соответствует целям организации.
Трудовые отношения в производственном кооперативе отличаются от традиционных трудовых договоров тем, что они регулируются уставом и внутренними документами, а не только Трудовым кодексом. Члены кооператива вносят паевой взнос и предоставляют свою трудовые способность, но не подписывают обычный договор. При этом:
- Оплата труда может быть гибкой и связана с результатами работы;
- Выход из кооператива и распределение прибыли строго регламентированы уставом;
- Для наемных работников применяется общее трудового законодательство.
Эти особенности позволяют кооперативу гибко управлять ресурсами, мотивировать участников и одновременно соблюдать требования законодательства.