Трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым кодексом РФ и представляют собой особый вид юридических отношений, основанных на соглашении сторон – работника и работодателя. Чтобы правильно оценить достоверность данных суждений, необходимо понять, кто же являются сторонами трудовых отношений и какие требования к ним предъявляет законодательство.

Кто являются сторонами трудовых отношений?

Работник

Работником считается физическое лицо, которое самостоятельно обязуется выполнять работу (или набор работ) по указанию работодателя за вознаграждение. К ним относятся:

• работники, имеющие трудовой договор;
• работники, оформленные в рамках совместительства или временного труда;
• учёные, аспираторы, аспиранты, стажёры и иные категории, регулируемые особыми нормами.

Работодатель

Работодателем может выступать:

• организация (предприятие, учреждение, организация, находящаяся в частной, муниципальной или государственной собственности);
• частное лицо, имеющее право нанимать работников;
• органы государственной власти, местного самоуправления, иные юридические лица, если они нанимают работников в рамках своей деятельности.

Основания возникновения трудовых отношений

Согласно статье 21 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании заключения трудового договора между работником и работодателем. Договор должен быть оформлен в письменной форме, однако в случае устного соглашения он также считается действительным, если стороны не опровергли его в течение 3‑х дней.

Ключевые признаки трудовых отношений

Для определения наличия трудовых отношений используют несколько признаков, перечисленных в судебной практике и комментариях к ТК РФ:

1. Согласие сторон на выполнение определённых работ;
2. Подчинение иерархической системе (подчинение указаниям работодателя);
3. Вознаграждение (плата, оклад, бонусы и т.п.);
4. Обязанность выполнять работу лично (не через подрядчика);
5. Регулярность выполнения трудовых функций.

Верные и неверные суждения

Рассмотрим типичные суждения, которые часто встречаются в тестовых заданиях, и оценим их достоверность.

Суждение 1

«Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключённого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ».

Верно. Трудовой договор – основной основание возникновения трудовых отношений. Он должен соответствовать требованиям ТК РФ (форма, содержание, сроки и т.д.).

Суждение 2

«Работодатель может нанимать только юридических лиц».

Неверно. Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое лицо (частный предприниматель, частный домовладение и др.), если оно имеет право нанимать работников.

Суждение 3

«Трудовой договор может быть заключён только на постоянный срок».

Неверно. ТК РФ допускает как постоянный, так и временный (срочный) договор, а также договоры на временную замену, сезонный труд и иные формы.

Суждение 4

«Работник имеет право свободно выбирать работодателя и тип занятости».

Частично верно. Работник действительно свободен в выборе работодателя, однако в некоторых случаях (например, при заключении договора с государственными учреждениями) могут быть ограничения, связанные с требованиями к квалификации или условиям работы.

Права и обязанности сторон

Для полного понимания, кто такие стороны трудовых отношений, необходимо знать их основные права и обязанности.

• Работник: право на оплату труда, безопасные условия труда, отдых; обязанность выполнять возложенные задачи, соблюдать правила труда.
• Работодатель: обязанность предоставлять работу, выплачивать заработную плату, обеспечивать безопасные условия; право требовать выполнения трудовых функций и соблюдения трудовой дисциплины.

Итак, суждения о сторонах трудовых отношений в Российской Федерации могут быть как верными, так и неверными. Главное – помнить, что трудовые отношения возникают исключительно на основании трудового договора, а стороны этих отношений – работник и работодатель, которые могут быть как физическими, так и юридическими лицами. Понимание их прав и обязанностей позволяет правильно оценивать юридическую природу данных отношений и избегать ошибок при их оформлении.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы по теме, рекомендуем обратиться к официальному тексту Трудового кодекса РФ или к квалифицированному юристу в области трудового права.