Дата публикации: 22 мая 2026 г., 07:57
В последние месяцы в России активно обсуждаются реформы, связанные с трудом и заработной платой. Главным инициатором выступает Комитет труда и заработной платы Государственной думы, который подготовил несколько законопроектов, уже прошедших первое чтение. Ниже – подробный разбор самых значимых инициатив.
Повышение МРОТ – 20,7 % с 2026 года
В результате работ комитета Бюджетный комитет поддержал законопроект о повышении Минмального розничного оклада (МРОТ) на 20,7 % начиная с 2026 года. Это изменение имеет несколько важных последностей:
- Увеличение базовой заработной платы для более чем 5 млн работников.
- Повышение уровня социальной защиты и снижение бедности.
- Ожидаемый рост потребительского спроса и, как следствие, экономического роста.
Новая методика расчёта средней заработной платы
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новая методика расчёта средней заработной платы. Правительство утвердило правила, касающиеся:
- Исключения из расчёта премий, выплачиваемых разово.
- Учёт только регулярных выплат, получаемых в течение календарного месяца;
- Перерасчёта средней заработной платы при изменении структуры выплат.
Эти изменения направлены на более точный расчёт пособий, компенсаций и страховых выплат.
Индексация заработной платы vs обычное повышение окладов
Индексация – это механизм сохранения покупательной способности заработной платы, когда её размер корректируется в соответствии с инфляцией и другими макроэкономическими показателями. В отличие от обычного повышения окладов, индексация:
- Не требует дополнительных бюджетных расходов.
- Автоматически учитывает изменения цен.
- Снижает риск «потери» реального дохода из‑за роста инфляции.
Комитет рекомендует использовать индексацию как основной инструмент поддержания уровня заработной платы.
Законопроект о четырёхдневной рабочей неделе
В мае 2026 года в Госдуме заявили о намерении ввести четырёхдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты. Источник – интервью с представителями профсоюза «Солидарность». Планируется:
- Сокращение стандартного рабочего времени до 32 часов в неделю.
- Сохранение уровня заработка за счёт перераспределения рабочих часов и повышения производительности.
- Пилотный проект в отдельных отраслях до 2028 года.
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ)
Определение термина:
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ) – совокупность всех денежных средств, которые компания выделяет на вознаграждение своих работников. В него входят:
- Основная заработная плата.
- Премии и бонусы.
- Социальные выплаты (отпускные, новогодние премии).
- Взносы в пенсионный и медицинский фонды.
Эти средства формируються из бюджета предприятия и регулируются законодательством о труде.
Бухгалтер по заработной плате
Бухгалтер по заработной плате занимается ведением учёта начислений и удержаний по сотрудникам организации. Это одна из самых сложных и ответственных должностей, требующая:
- Глубоких знаний Трудового кодекса РФ.
- Внимательности к деталям при расчёте налоговых удержаний.
- Умения работать с программным обеспечением (1С, SAP, и др.).
- Своевременного взаимодействия с отделом кадров и налоговыми органами.
Ошибки в расчётах могут привести к штрафам и потере доверия сотрудников.
Перспективы развития
Комитет труда и заработной платы планирует в ближайшие годы:
- Разработать механизмы автоматической индексации МРОТ в зависимости от инфляции.
- Провести широкие консультации с профсоюзами и работодателями по вопросам четырёхдневной недели.
- Утвердить новые правила расчёта средней заработной платы для всех отраслей.
- Обеспечить прозрачность формирования ФОТ и его распределения.
Эти инициативы направлены на повышение социальной справедливости и улучшение условий труда в России.
Автор: редакция «Экономический вестник», 2026