Трудовые споры – это конфликты, возникающие между работником и работодателем в связи с исполнением или нарушением условий трудового договора. В России их рассмотрение регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК РФ). Ниже подробно описаны категории споров, которые суд имеет право рассматривать, а также порядок их подсудности.
Какие споры подпадают под юрисдикцию судов
Споры, рассматриваемые в судах по заявлению работника
Работник может обратиться в суд с требованиями о:
- восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- изменении даты и формулировки причины увольнения;
- переводе на другую должность или в другую структурное подразделение;
- выплате компенсации за время вынужденного прогула;
- возмещении разницы в заработной плате при работе на нижеоплачиваемой позиции;
- защите своих персональных данных, если работодатель бездействовал или нарушал требования закона;
- компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.
Споры, рассматриваемые в судах по заявлению работодателя
Работодатель вправе подать иск о:
- возмещении ущерба, причинённого работником, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Споры, связанные с отказом в приёме на работу
Суд рассматривает дела, возникающие из отказа работодателя принять на работу гражданина, если такой отказ связан с трудовыми отношениями.
Специфические категории споров
В суды также входят дела, касающиеся:
- работников, занятых у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
- религиозных организаций и их сотрудников;
- человек, считающих, что они подверглись незаконным действиям работодателя (например, дискриминации, травли и т.п;).
Подведомственность и подсудность трудовых дел
По пункту 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статьям 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подсудны судам общей юрисдикции.
Как определяется подсудность
Судья при приёме искового заявления должен выяснить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений. Для этого проверяется наличие следующих признаков:
- Соглашение между работником и работодателем о выполнении работы за плату;
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
- Обеспечение работодателем условий труда, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и т.д.
Исключения из общих правил
Некоторые категории споров могут рассматриваться в арбитражных судах, если они связаны с:
- арбитражными спорами;
- делами, находящимися в исключительной подсудности другого суда (например, по делам о банкротстве).
Порядок рассмотрения споров в суде
Согласно Федеральному закону от № 90‑ФЗ, в суды рассматриваются также дела, связанные с:
- обращением работника, работодателя или профессионального союза, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
- обращением прокурора, когда решение комиссии не соответствует трудовому законодательству;
- обжалованием решений комиссии по трудовым спорам, которые не соответствуют закону.
Важно помнить, что до обращения в суд стороны могут попробовать решить конфликт через комиссию по трудовым спорам. Если комиссия не дала удовлетворительного решения, дело переходит в суд.
Краткое резюме
Суд имеет право рассматривать широкий спектр трудовых споров, включая:
- иски работников о восстановлении, изменении условий увольнения, компенсации морального вреда и др.;
- иски работодателей о возмещении ущерба;
- споры об отказе в приёме на работу;
- дела, связанные с трудовыми отношениями у физических лиц‑работодателей и религиозных организаций;
- обжалование решений комиссии и прокурорские запросы.
Все эти споры подпадают под юрисдикцию судов общей юрисдикции, если они возникли из трудовых правоотношений, соответствующих признакам, установленным ТК РФ и ГПК РФ.
Дата публикации: 21:55:27