Удержание платы за трудовую книжку или вкладыш является вопросом, который часто возникает в трудовых отношениях между работодателем и сотрудником. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты этого вопроса и предоставим информацию о том, как правильно удерживать плату за трудовую книжку.

Обязан ли работодатель удерживать с работника стоимость бланка трудовой книжки и вкладыша к ней?

Согласно трудовому законодательству, работодатель не обязан удерживать с работника стоимость бланка трудовой книжки и вкладыша к ней, если первоначальная книжка или вкладыш к ней были испорчены не работодателем. Однако, если работник обратился с заявлением о перечислении заработной платы на банковский счет жены, работодатель может удерживать плату за бланк трудовой книжки или вкладыша в нее из зарплаты работника, но только при наличии его добровольного волеизъявления.

Порядок удержания платы за трудовую книжку

Для удержания платы за трудовую книжку необходимо получить добровольное согласие работника. Работник должен подать заявление о согласии на удержание платы за бланк трудовой книжки или вкладыша в нее из зарплаты. После получения заявления работодатель может произвести удержание платы за бланк трудовой книжки или вкладыша в нее из зарплаты работника.

Проводки для удержания платы за трудовую книжку

При удержании платы за бланк трудовой книжки или вкладыша в нее из зарплаты работника необходимо сделать следующие проводки:

• Дебет 2.302.11.830 Кредит 2.304.03.730 ⎯ отражен перевод суммы удержания с КФО 4 на КФО 2 в погашение задолженности;
• Дебет 2.304.03.830 Кредит 2.209.34.660 ⏤ отражено удержание суммы компенсации стоимости бланка трудовой книжки из зарплаты работника, начисленной по КФО 2.

Заявление на удержание из заработной платы

Заявление на удержание из заработной платы должно содержать просьбу произвести удержание или выражать согласие на удержание. В заявлении необходимо указать сумму, которую необходимо удержать, и цель удержания.

Удержание с сотрудника за трудовую книжку является вопросом, который требует внимательного подхода. Работодатель должен получить добровольное согласие работника на удержание платы за бланк трудовой книжки или вкладыша в нее из зарплаты. При удержании платы за бланк трудовой книжки или вкладыша в нее из зарплаты работника необходимо сделать соответствующие проводки и сохранить заявление на удержание из заработной платы.