Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовой стаж и опыт работника․ Однако, иногда возникают ситуации, когда работодатель может задерживать выдачу трудовой книжки или требовать от работника компенсацию за ее стоимость․ В этой статье мы рассмотрим, можно ли удержать за трудовую книжку и какие правила регулируют этот процесс․
Обязан ли работодатель удерживать с работника стоимость бланка трудовой книжки?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не обязан удерживать с работника стоимость бланка трудовой книжки, если первоначальная книжка или вкладыш к ней были испорчены не работодателем․ Однако, если работник испортил трудовую книжку или вкладыш, работодатель может требовать от него компенсацию за ее стоимость․
Можно ли удерживать из зарплаты стоимость вкладыша в трудовую книжку?
Да, можно удерживать из зарплаты стоимость вкладыша в трудовую книжку․ Взимание с работника средств для возмещения стоимости вкладыша в трудовую книжку не противоречит нормам Трудового кодекса РФ․ Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя установлен статьей 137 ТК РФ․
Удержание платы за трудовую книжку или вкладыш
Удержание платы за трудовую книжку или вкладыш проводится по заявлению сотрудника․ Согласно п․ 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от N 225, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении․
Правила выдачи трудовой книжки при увольнении
Постановление Правительства РФ от N 225 (ред․ от ) О трудовых книжках (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) регулирует порядок выдачи трудовой книжки при увольнении․ Согласно этому постановлению, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении․
Удержание за трудовую книжку проводки 2026 год
При удержании платы за бланк трудовой книжки или вкладыша в нее из заработной платы работника, необходимо сделать проводки․ Готовое решение: Как учитывать бланки трудовых книжек и вкладышей в них (КонсультантПлюс, 2026) Так, при удержании платы за бланк трудовой книжки или вкладыша в нее из заработной платы работника сделайте проводки:
- Дебет 2․304․03․830
- Кредит 2․209․34․660 235 руб
Работодатель не вправе удерживать трудовую книжку при увольнении, даже если обходной лист не подписан․ Даже если работник не вернул вверенные ему материальные ценности или обнаружена недостача, задерживать выдачу трудовой книжки неправомерно․