Рассмотрение вопросов, связанных с невыплаченной заработной платой, часто решается в рамках комиссии по трудовым спорам (КТС). Главное – правильно оформить удостоверение, чтобы оно имело силу исполнительного документа и позволяло принудительно взыскать задолженность.

Что такое удостоверение КТС?

Удостоверение, выдаваемое на основании решения комиссии по трудовым спорам, является исполнительным листом. Оно содержит:

• Полные реквизиты организации‑работодателя;
• ФИО работника‑победителя;
• Фотографию работника;
• Сведения о правах и обязанностях работника;
• Дата выдачи (например, 21 января 2026 г.);
• Сумму задолженности и период её расчёта.

Как выглядит типовой бланк?

Типовой бланк утверждён на сайте порядокправа.рф и включает:

1. Наименование документа – «Удостоверение, выдаваемое на основании решения комиссии по трудовым спорам о выплате задолженности по зарплате»;
2. Поле для указания полной суммы задолженности;
3. Период, за который начислялась задолженность (месяцы, кварталы);
4. Подпись председателя комиссии и печать.

Нужно ли разбивать составные части заработной платы?

По практике КТС и разъяснениям специалистов (см. материалы ГАРАНТ, апрель 2025 г.), в удостоверении не требуется детализировать каждый отдельный компонент заработной платы (расчёт при увольнении, неиспользованный отпуск, работа в выходной и т.д.). Достаточно указать:

• Общую сумму задолженности;
• Период, за который она начислена.

Таким образом, можно сформулировать требование так:

«Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с по составляет 150 000 рублей».

Когда всё‑же целесообразно указать разбивку?

Разбивка может быть полезна, если:

• Работодатель оспаривает отдельные компоненты (например, размер премий);
• Требуется уточнение для расчёта индексации или начисления дополнительных выплат;
• Внутренняя политика организации требует детального отражения каждой статьи.

В таком случае в удостоверении можно добавить отдельный пункт:

«Задолженность включает:

 
Заработная плата за March 2025 – 60 000 рублей;
 
Неиспользованный отпуск – 30 000 рублей;
 
Премия за выполнение плана – 20 000 рублей;

Как правильно оформить заявление в КТС?

Пример заявления (апрель 2025 г.) выглядит так:

1. Кому: в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения работодателя;
2. Тема: О выплате невыплаченной заработной платы;
3. Текст: «Я, ФИО Фамилия Отчество, прошу признать задолженность по заработной плате за период с … до … в размере … рублей и выдать мне удостоверение, имеющее силу исполнительного листа»;
4. Приложения: копия трудового договора, расчётные листы, выписка из листа учёта рабочего времени.

Последствия разделения мнений комиссии

Если мнения членов комиссии разделяются поровну, дело передаётся в суд. Поэтому важно:

• Подготовить убедительные доказательства (расчётные листы, приказы, переписка);
• Сформулировать требование ясно и конкретно;
• Убедиться, что в удостоверении указана полная сумма задолженности и период её расчёта.

Краткие рекомендации по заполнению

1. Укажите полную сумму задолженности без необходимости её детализации.
2. Укажите период (даты начала и окончания), за который начислена сумма.
3. Не забудьте приложить копии подтверждающих документов.
4. Проверьте дату выдачи удостоверения – она должна быть не позже 21 января 2026 г., как указано в образце.
5. Сохраните оригинал и копию документа для последующего принудительного исполнения.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать?

После получения удостоверения вы можете:

• Подать заявление в судебный орган для принудительного исполнения;
• Обратиться в службу судебных приставов с требованием об аресте имущества работодателя;
• Требовать начислить штраф и пени за просроченную выплату.

Для эффективного взыскания заработной платы через комиссию по трудовым спорам:

• Достаточно указать общую сумму и период задолженности в удостоверении.
• Разбивка по отдельным частям необходима только при спорах о конкретных компонентах платы.
• Правильное оформление заявления и приложения повышает шансы на положительное решение комиссии.
• Удостоверение, получившее силу исполнительного листа, позволяет привлечь к ответственности работодателя без обращения в суд.

Соблюдая эти рекомендации, вы сможете максимально упростить процесс получения своей заработной платы и минимизировать риск затягивания спора.