Современное трудовое законодательство России предусматривает не только административную и гражданско‑правовую ответственность за нарушения, но и уголовную ответственность за наиболее тяжкие проявления недобросовестного поведения работодателей. В данной статье рассматриваются основные составы уголовных преступлений, связанные с трудовыми отношениями, анализируется правоприменительная практика по статье 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы), а также затрагиваются смежные нормы – статья 127.2 УК РФ (использование рабского труда) и административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Нормативная база
- Уголовный кодекс РФ:
- Статья 145.1 – невыплата заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых отношений;
- Статья 127.2 – использование рабского труда;
- Кодекс об административных правонарушениях РФ:
- Статья 5;27 – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- Трудовой кодекс РФ:
- Статья 419 – виды ответственности за нарушение трудового законодательства (дисциплинарная, материальная, гражданско‑правовая, административная, уголовная);
- Статья 16 – определение трудовых отношений.