С 10 октября 2024 года вступил в силу Указ Президента РФ № 870, который кардинально изменил процедуру представления сведений при поступлении на государственную и муниципальную службу. Главное нововведение — единая форма анкеты, заменившая ранее действовавшие разные бланки. Эта реформа направлена на цифровизацию и унификацию кадровых процессов в госорганах.
Юридическая основа и сроки внедрения
Основным документом является Указ Президента РФ от № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации».
- С 10 октября 2024 года начинает применяться новая форма анкеты (в бумажном или электронном виде).
- С 1 января 2026 года анкета обязательно заполняется только в электронном виде с использованием специального программного обеспечения.
Что изменилось? Основные отличия новой формы
Новая анкета — это единый документ для поступающих на:
- Государственную гражданскую службу РФ.
- Муниципальную службу в субъектах РФ.
Важное исключение: Для поступления на военную службу по контракту в органы ФСБ России утверждена отдельная форма анкеты (также согласно Указу № 870).
Ключевые принципы заполнения (с ):
- Анкета заполняется собственноручно (черными чернилами/шариковой ручкой) или путем печати на компьютере.
- Категорически запрещены: исправления, зачеркивания, использование корректирующей жидкости, помарки.
- При ошибке анкета заполняется заново.
Электронный формат: «Анкета ГС (МС)» и Портал госслужбы
С 1 января 2026 года переход на электронный формат становится обязательным. Для этого предусмотрено два основных способа:
- Специальное программное обеспечение (ПО) «Анкета ГС (МС)» — отдельная программа, разработанная Минтрудом России.
- Личный кабинет на Едином портале госслужбы (в рамках интеграции с системой «Работа в России»).
Минтруд России активно напоминает соискателям и кадровым службам об этом сервисе. Подача документов в бумажном виде с 2026 года для большинства вакансий не предусмотрена.
Структура и содержание анкеты
Анкета содержит стандартизированные разделы, аналогичные предыдущим формам, но с унифицированными полями:
- Паспортные данные.
- Образование (с указанием документов).
- Трудовая деятельность (полный и последовательный список).
- Сведения о доходах, имуществе и обязательствах (в соответствии с законом о противодействии коррупции).
- Сведения о близких родственниках (супруг, дети, родители).
- Иные сведения (воинский учет, наличие заграничного паспорта и т.д.).
Важно: все сведения должны быть полными и достоверными. Их последующая актуализация (при изменении) также осуществляется через электронные системы.
Практические шаги для соискателя (2025-2026 гг.)
- Уточните у работодателя (кадровой службы), каким способом (бумажно или электронно) принимается анкета на конкретную дату. До возможны оба варианта.
- Для электронного заполнения:
- Скачайте и установите программу «Анкета ГС (МС)» с официального портала.
- Или получите доступ в Личном кабинете на Порядке госслужбы.
- Внимательно заполните все поля, сверяясь с документами. Ошибки в электронной форме часто приводят к автоматическому отклонению.
- Подпишите анкету (в электронном виде — квалифицированной электронной подписью, в бумажном — собственноручно).
- Подайте вместе с остальными документами (копии паспорта, диплома, трудовая книжка и т.д.) в установленном работодателем порядке.
Где найти официальные бланки и образцы?
Официальные формы документов размещены:
- На официальном сайте Минтруда России.
- В справочно-правовых системах (КонсультантПлюс, ГАРАНТ) — в комментариях к Указу № 870.
- На Едином портале госслужбы (в разделе для соискателей).
Важно: Скачивайте формы только с официальных источников, чтобы избежать использования устаревших или недействительных бланков.
Частые ошибки и как их избежать
- Исправления на бумажном бланке. Заполняйте аккуратно, на чистом бланке. При ошибке, начинайте заново.
- Неполные сведения. Указывайте все места работы, даже временные, и все образовательные учреждения.
- Несоответствие данных в анкете и документах. ФИО, даты, реквизиты дипломов должны быть идентичны.
- Попытка подать бумажную анкету после . С этой даты для большинства случаев это невозможно. Уточняйте у работодателя.
Реформа с введением единой анкеты и переходом на обязательный электронный формат с 2026 года, это важный этап цифровизации кадровой работы в государственном секторе. Для соискателя это означает:
- Унификацию процесса (одна форма вместо нескольких).
- Необходимость освоения электронных сервисов («Анкета ГС (МС)», Портал госслужбы).
- Требование к абсолютной точности и полноте заполнения.
Главный совет: Всегда проверяйте актуальность информации на сайтах Минтруда России и Единого портала госслужбы, так как детали реализации могут уточняться.
Статья подготовлена на основе анализа текста Указа Президента РФ № 870 от и связанных с ним информационных материалов за период с октября 2024 по апрель 2026 года. Для получения самой свежей информации и доступа к программному обеспечению «Анкета ГС (МС)» обращайтесь к официальным источникам.