Вопрос уплаты государственной пошлины при обжалования судебного решения по трудовому спору является одним из самых важных при подготовке апелляционной жалобы. Размер пошлины и необходимость её уплаты напрямую зависят от статуса лица, подающего жалобу: является ли оно работником или работодателем.

Уплата госпошлины работником

Для работников российское законодательство предусматривает значительные льготы, чтобы обеспечить доступ к правосудию и защитить более слабую сторону в трудовых отношениях.

Основное правило: Работники, являющиеся истцами по делам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежного содержания и других выплат, освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов в судах общей юрисдикции и у мировых судей.

Данная льгота распространяется не только на первоначальную подачу иска, но и на последующие стадии обжалования. Это подтверждается следующими нормами и актами:

• Статья 393 Трудового кодекса РФ;
• Пункт 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ;
• Позиция Конституционного Суда РФ (Определение от № 1636-О-О), согласно которой освобождение от уплаты госпошлины применяется и при подаче работниками апелляционных и кассационных жалоб.

Уплата госпошлины работодателем

В отличие от работников, работодатели (организации или индивидуальные предприниматели) не обладают льготами по уплате госпошлины при обжаловании решений суда по трудовым спорам.

Если апелляционную жалобу подает организация-работодатель, она обязана оплатить государственную пошлину в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

Размер пошлины для организаций:
Согласно актуальным нормам (абз. 3 пп. 19 п. 1 ст. 333.19 НК РФ), размер государственной пошлины при подаче апелляционной жалобы для организаций составляет 15 000 рублей.

Порядок подачи документов и подтверждение оплаты

В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 322 ГПК РФ, к апелляционной жалобе в обязательном порядке должен быть приложен один из следующих документов:

1. Документ, подтверждающий уплату госпошлины (квитанция, платежное поручение с отметкой банка) — актуально для работодателей.
2. Документ, подтверждающий право на льготу — актуально для работников (в ряде случаев достаточно ссылки на статус работника и нормы ТК РФ, но рекомендуется приложить документы, подтверждающие трудовые отношения).
3. Ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера пошлины или об освобождении от её уплаты.

Важное предупреждение

Если госпошлина не оплачена и при этом лицо не имеет права на льготу, суд может оставить апелляционную жалобу без движения. В этом случае заявителю будет предоставлен срок для устранения недостатков (оплаты пошлины), по истечении которого жалоба будет возвращена, если оплата не будет произведена.

Резюме