Управление карьерой решает не только задачи своевременного и рационального замещения ключевых должностей, но и позволяет повысить лояльность сотрудников, их удовлетворенность работой и связанную с этим производительность.

Определение управления карьерой

Управление карьерой ‒ это совокупность всех мероприятий, которые проводят кадровые службы по организации, планированию, контролю, мотивации и развитию карьеры сотрудников.

Это процесс воздействия на статус сотрудника внутри конкретной организации или в определённой сфере профессиональной деятельности.

Уровни управления карьерой

Управление карьерой работников осуществляется на трех основных уровнях:

• Организации в целом
• Конкретного подразделения
• Конкретной должностной позиции

Эти уровни взаимосвязаны и влияют друг на друга.

Важность управления карьерой

Управление карьерой персонала ‒ значимый блок HR-работы, качество и результаты которого влияют на многие показатели в управлении персоналом.

Квалифицированные, обученные сотрудники ‒ это основа успеха любой организации.

Мероприятия по управлению карьерой

Под управлением деловой карьерой подразумевают комплекс мероприятий, по планированию, организации, мотивации и контролю роста персонала, исходя из его целей, интересов и возможностей.

Это включает в себя:

• Планирование карьеры
• Организация обучения и развития
• Мотивация и стимулирование
• Контроль и оценка результатов

Курсы по управлению карьерой

Существуют различные курсы по управлению деловой карьерой персонала, которые можно пройти в Москве или онлайн.

Например, онлайн-курс ОмГТУ «Управление персоналом» на Stepik.

Управление трудовой карьерой работников ‒ это важная составляющая всего процесса управления персоналом в организации.

Оно позволяет повысить лояльность сотрудников, их удовлетворенность работой и связанную с этим производительность.