В структуре местной администрации города Белгорода важную роль играет Управление по труду и социальному партнерству‚ которое входит в состав Комитета по труду и кадровой политике. Этот орган исполнительной власти отвечает за соблюдение трудовых прав граждан‚ развитие социального диалога и улучшение условий труда в городском округе «Город Белгород».
В данной статье мы подробно рассмотрим основные направления деятельности управления‚ его структуру и контактные данные для жителей и работодателей города.
Место управления в структуре администрации
Управление по труду и социальному партнерству является структурным подразделением Комитета по труду и кадровой политике администрации города Белгорода. В то время как комитет в целом занимается вопросами муниципальной службы‚ кадровой политики и противодействием коррупции‚ управление сфокусировано исключительно на социально-трудовой сфере и взаимодействии между работниками и работодателями.
Основные направления деятельности
Деятельность управления охватывает широкий спектр вопросов‚ связанных с трудовым законодательством и социальной сферой. Ключевые направления работы включают:
- Реализация государственной политики в социально-трудовой сфере: обеспечение на территории города основных направлений госполитики в области социально-трудовых отношений‚ развития системы социального партнёрства‚ а также повышения доходов населения и оплаты труда в пределах своих полномочий.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства: реализация комплекса мер‚ направленных на обеспечение требований трудового законодательства. Особое внимание уделяется вопросам оплаты труда‚ повышению уровня заработной платы‚ а также контролю за полнотой и своевременностью её выплаты работодателями.
- Регулирование отношений в сфере охраны труда: обеспечение соблюдения системы регулирования отношений в сфере охраны труда между работодателем и работниками в городском округе «Город Белгород».
- Управление охраной труда в администрации: организация работы по обеспечению функционирования системы управления охраной труда непосредственно внутри самой администрации города Белгорода.
Руководство и структура управления
Управление по труду и социальному партнерству укомплектовано квалифицированными специалистами‚ готовыми помочь в решении сложных вопросов. Руководство и ключевые сотрудники располагают следующими контактами:
Руководство
- Начальник управления по труду и социальному партнерству — Зеленухина Оксана Владимировна
Телефон: 7 (4722) -3-30-14 - Заместитель начальника управления — Агафонова Екатерина Юрьевна
Телефон: 7 (4722) -3-30-63
Отделы и специалисты
- Начальник службы — Юракова Наталья Михайловна
Телефон: 7 (4722) -3-30-11 - Начальник отдела, Мешковая Ирина Ивановна
Телефон: 7 (4722) -3-30-15 - Заместитель начальника отдела
Телефон: 7 (4722) -3-30-15 - Начальник отдела
Телефон: 7 (4722) -3-30-83 - Специалисты управления
Телефоны: 7 (4722) -3-30-19‚ 7 (4722) -3-30-83‚ 7 (4722) -3-30-11
Контактная информация и режим работы
Для обращения в Управление по труду и социальному партнерству города Белгорода можно использовать следующие контактные данные:
Адрес: 308000‚ г. Белгород‚ ул. Генерала Лебедя‚ 2
Электронная почта: admbeltrud@beladm.ru
Режим работы: по будням с 9:00 до 18:00‚ перерыв с 13:00 до 14:00.
Комитет по труду и кадровой политике: общие вопросы
Если ваш вопрос не касается напрямую социально-трудовых отношений‚ а связан с муниципальной службой или кадровым обеспечением‚ вам может понадобиться обращение напрямую в Комитет по труду и кадровой политике (в состав которого входит описываемое управление).
Руководитель комитета
Телефон: 7 (4722) -7-84-12
Заместитель руководителя комитета – начальник управления — Назарова Эльвира Борисовна
Телефон: 7 (4722) -2-54-34
Адрес комитета: 308000‚ г. Белгород‚ Гражданский проспект‚ 38
Email комитета: kadr31@beladm.ru
Управление по труду и социальному партнерству города Белгорода, это важный институт‚ обеспечивающий баланс интересов между работниками и работодателями на муниципальном уровне. Отслеживание своевременности выплаты зарплат‚ улучшение условий охраны труда и развитие социального диалога делают работу управления критически важной для стабильного социально-экономического развития города. При возникновении вопросов в сфере трудовых отношений жители и организации города всегда могут рассчитывать на квалифицированную помощь специалистов управления.