Дата подготовки материала: 22:36:19 ().
Управление по труду и занятости населения (УТЗ) является ключевым органом исполнительной власти региона, отвечающим за реалицию государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты. С 2015 года руководителем этого управления в Нижегородской области является Арина Михайловна Садулина. Под её руководством отдел достиг значительных результатов в снижении уровня безработицы, повышении квалификации работников и обеспечении соблюдения норм охраны труда.
Биография А. М. Садулиной
- Образование: высшее юридическое, специализация в области трудового права и социальной политики.
- Карьера: начала службу в органах социальной защиты, затем перешла в систему труда и занятости, где прошла путь от специалиста до руководителя управления.
- Ключевые назначения:
- 2015 г. – назначена руководителем Управления по труду и занятости населения Нижегородской области (приказ Минсоцполитики № 652 от ).
- 2023 г. – возглавила нижегородское отделение Социального фонда России, сохранив кураторство над вопросами труда и занятости.
Функции и задачи управления по труду и занятости
Согласно нормативным актам (Федеральная служба по труду и занятости, Роструд) и региональным положениям, УТЗ Нижегородской области выполняет следующие основные направления деятельности:
- Государственное регулирование рынка труда: содействие занятости, профориентация, трудоустройство граждан.
- Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства (проверки, профилактика нарушений).
- Организация обучения и повышения квалификации работников, включая обязательные инструктажи по охране труда.
- Реализация программ поддержки безработных и лиц, находящихся в группе риска (инвалиды, молодежь, предпенсионный возраст).
- Взаимодействие с работодателями для создания новых рабочих мест и внедрения современных форм занятости (удаленная работа, гибкий график).
- Участие в разработке и реализации региональных программ по снижению уровня безработицы и повышению competitiveness трудового потенциала области.
Достижения под руководством А. М. Садулиной
Снижение уровня безработицы
По данным управления, уровень безработицы в Нижегородской области с начала 2020 года вырос с 0,4 % до 2,8 % от численности экономически активного населения, однако остаётся одним из самых низких в стране («Уровень безработицы в Нижегородской области остается одним из самых низких в стране» – источник: Время Н, ).
Охрана труда и профилактика
В соответствии с приказом Минсоцполитики № 652 от , под руководством Садулиной было организовано обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда всех сотрудников министерства социальной политики Нижегородской области до . С тех пор ежегодно проводяться:
- вводные инструктажи для newly hired сотрудников;
- периодические занятия по актуальным нормативным актам;
- тренинги по первой помощи и действиям в чрезвычайных ситуациях.
Поддержка занятости инвалидов
На конференции в Нижнем Новгороде (2020 г.) А. М. Садулина осветила вопросы трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья, представив успешные практики:
- создание адаптированных рабочих мест;
- программы профессиональной реабилитации;
- партнерство с НКО и работодателями для обеспечения гарантированных квот.
Развитие цифровых сервисов
В 2022‑2024 гг. управление внедрило электронную платформу «ТрудОнлайн», позволяющую гражданам:
- подавать заявки на пособие по безработице;
- получать информацию о вакансиях в реальном времени;
- проходить дистанционные курсы повышения квалификации.
Текущие вызовы и перспективы
Несмотря на положительные показатели, перед управлением стоят несколько актуальных задач:
- Адаптация к постпандемическим изменениям рынка труда (рост удалённой работы, гибкие графики).
- Снижение структурной безработицы среди молодежи и лиц предпенсионного возраста.
- Усиление контроля за соблюдением норм охраны труда в малых и средних предприятиях.
- Интеграция данных о миграции труда и разработка мер по привлечению квалифицированных специалистов в регион.
Для решения этих вопросов планируется:
- расширение сети региональных центров занятости с мобильными пунктами консультирования;
- внедрение системы прогнозирования спроса на профессии на основе больших данных;
- развитие программ по переобучению работников отраслей, подверженных автоматизации.
Арина Михайловна Садулина, возглавляя управление по труду и занятости Нижегородской области, демонстрирует эффективное сочетание административного опыта, знания трудового законодательства и ориентации на инновационные подходы к рынку труда. Благодаря её руководству регион сохраняет один из самых низких уровней безработицы в стране, активно развивает профилактику в области охраны труда и внедряет современные цифровые сервисы для граждан и работодателей. Перспективы дальнейшего развития связаны с гибкой реакцией на изменения экономической среды, укреплением партнерства с бизнесом и повышением доступности услуг занятости для всех слоёв населения.
Статья подготовлена на основе открытых источников, включая приказы Минсоцполитики, публикации Время Н, данные Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и официальные сайты органов власти Нижегородской области.