Управление по труду, занятости и социальной защите Брестской области (далее – Управление) является ключевым региональным органом исполнительной власти, отвечающим за реализацию государственной политики в сфере труда, занятости населения и социальной защиты граждан. Оно действует в соответствии с законодательством Республики Беларус, а также нормативными актами Министерства труда и социальной защиты.

История и правовая база

Управление образовано в результате реформирования системы органов труда и социальной защиты в начале 2000‑х годов. Его деятельность регулируется следующими нормативными документами:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь;
• Закон «О занятости населения»;
• Закон «О социальной защите инвалидов»;
• Постановления Совета Министров и Министерства труда и социальной защиты, касающиеся организации ярмарок вакансий, программ переподготовки и мер соцподдержки.

Основные функции и задачи

Управление выполняет широкий спектр функций, среди которых:

• Организация службы занятости: ведение учета безработных, подбор вакансий, проведение собеседований и профориентационной работы.
• Реализация программ активной помощи на рынке труда: переподготовка, повышение квалификации, стажировки, поддержка самозанятости и предпринимательства.
• Социальная защита населения: выплата пособий по безработице, компенсаций при сокращении штатов, материальная помощь малоимущим семьям, инвалидам и пенсионерам.
• Мониторинг и анализ рынка труда: сбор данных о вакансиях, уровне безработицы, востребованных профессиях и подготовка аналитических справок для органов власти.
• Взаимодействие с работодателями: создание баз данных вакансий, организация ярмарок труда, консультирование по вопросам трудового законодательства.

Структура управления

Для эффективного выполнения своих задач Управление построено по территориальному принципу и включает следующие подразделения:

1. Отдел по работе с безработными гражданами;
2. Отдел по профессиональной подготовке и переподготовке;
3. Отдел социальных выплат и компенсаций;
4. Отдел аналитики и мониторинга рынка труда;
5. Отдел по работе с работодателями и организацией ярмарок вакансий;
6. Юридический и кадровый отделы.

Каждое подразделение имеет свои филиалы в районах Брестской области, что обеспечивает близость к гражданам и работодателям.

Программы и инициативы

В рамках своей деятельности Управление реализует ряд целевых программ, направленных на повышение занятости и улучшение социального положения населения:

• «Электронные ярмарки вакансий» – онлайн‑формат встреч соискателей и работодателей, позволяющий охватить широкий географический охват без необходимости личного присутствия.
• «Профессиональная мобильность» – финансирование курсов переподготовки по востребованным специальностям (IT, логистика, здравоохранение, сельское хозяйство).
• «Поддержка самозанятых» – гранты и консультационная помощь для открытия собственного дела, включая оформление микрокредитов.
• «Социальная адаптация инвалидов» – программы профессиональной реабилитации, трудоустройства на квотированные рабочие места и предоставление специального оборудования.
• «Молодой специалист» – стипендии и практические места для выпускников вузов и колледжей, направленные на снижение уровня youth unemployment.

Деятельность в 2026 году

Согласно информации из открытых источников (данные на 23:13:31), в 2026 году Управление активно проводит электронные ярмарки вакансий, что подтверждает переход к цифровым форматам взаимодействия с рынком труда.

Июль 2026 года

13 июля Брестская область объявила о проведении 9 электронных ярмарок вакансий в течение месяца. Мероприятия охватывают такие отрасли, как производство, сельское хозяйство, транспорт и услуги. Соискатели могут зарегистрироваться на портале службы занятости, загрузить резюме и получить приглашения на собеседования в режиме реального времени.

Октябрь 2026 года

8 октября сообщалось, что в октябре планируется провести 11 электронных ярмарок вакансий. Акцент сделан на сезонные рабочие места (уборка урожая, подготовка к зиме) на позиции в сфере IT и цифровых технологий, что отражает растущий спрос на квалифицированных специалистов в этих областях.

Помимо ярмарок, в 2026 году Управление усилило работу по:

• Расширению базы данных онлайн‑курсов переподготовки (более 150 программ).
• Внедрению чат‑бота на официальном сайте, который помогает пользователям быстро находить подходящие вакансии и информацию о выплатах.
• Сотрудничеству с местными высшими учебными заведениями по организации совместных стажировок и проектной деятельности.

Взаимодействие с другими органами

Для достижения поставленных целей Управление тесно взаимодействует с:

• Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (методическая поддержка, финансирование программ).
• Местными исполнительными комитетами (районными и городскими) – координация региональных инициатив.
• Профсоюзными организациями – защита прав работников, участие в разработке коллективных договоров.
• Частными компаниями и ассоциациями работодателей – формирование актуального перечня востребованных профессий.
• Образовательными учреждениями – адаптация учебных программ под потребности рынка труда.

Проблемы и перспективы

Несмотря на достигнутые результаты, перед управлением стоят несколько вызовов:

• Диспаритет между спросом и предложением рабочей силы: в некоторых районах наблюдается недостаток квалифицированных кадров в высокотехнологичных секторах.
• Цифровое неравенство: часть населения, особенно пожилых и жителей удалённых деревень, испытывает трудности с доступом к онлайн‑услугам.
• Финансирование программ переподготовки: необходимость постоянного привлечения средств из республиканского и местного бюджетов.

Для преодоления этих проблем Управление планирует:

• Развивать сеть мобильных центров занятости, которые будут выезжать в отдалённые районы для проведения консультаций и регистрации на ярмарки.
• Увеличивать количество грантов на создание удалённых рабочих мест и поддержку фрилансеров.
• Внедрять искусственный интеллект для подбора вакансий и прогнозирования потребностей рынка труда.
• Укреплять партнёрство с частными учебными центрами и онлайн‑платформами (Coursera, Udemy, локальные MOOC) для предоставления бесплатных сертификатов.

Управление по труду, занятости и социальной защите Брестской области играет важную роль в обеспечении социально‑экономической стабильности региона. Благодаря сочетанию традиционных мер (выплата пособий, организация офлайн‑ярмарок) и инновационных подходов (электронные ярмарки вакансий, онлайн‑курсы, цифровые сервисы) оно эффективно отвечает на вызовы современного рынка труда и способствует повышению качества жизни жителей Брестской области. Продолжая совершенствовать свою работу и адаптируясь к изменяющимся условиям, управление остаётся ключевым звеном в системе социальной защиты и занятости страны.