Дата публикации: ‚ 11:58
В последние годы Федеральная служба по труду и занятости (Минтруд) активно развивает систему управления профессиональными рисками (профрисками) в организации. На основе ряда приказов и рекомендаций‚ опубликованных в 2021‑2025 годах‚ работодатели получают четкую инструкцию по выбору методов оценки‚ управлению и снижению уровней профессиональных рисков; Ниже представлено подробное разъяснение ключевых положений‚ процедур и практических рекомендаций.
Нормативно-правовая база
- Приказ Минтруда России № 926 от – «Об утверждении рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».
- Приказ Минтруда России № 776н от – «Типовое положение о системе управления охраной труда (СУОТ)».
- Приказ Минтруда России № 315н от – обновлённая классификация видов профрисков.
- Рекомендации‚ опубликованные в информационных порталах по охране труда (2021‑2025 гг.).
Все документы носят рекомендательный характер‚ однако их соблюдение обязательно для всех работодателей‚ заинтересованных в соблюдении требований охраны труда.
Ключевые понятия
Профессиональный риск (профриск) – вероятность возникновения вредного или опасного воздействия‚ которое может привести к травме‚ заболеванию или потере здоровья работника.
Оценка профрисков – процесс идентификации опасностей‚ анализа их потенциального воздействия и выбора мер по управлению рисками.
Виды профрисков
- Химические (токсичные‚ коррозионные‚ радиоактивные вещества).
- Физические (шум‚ вибрация‚ радиация‚ освещенность).
- Биологические (бактерии‚ вирусы‚ грибки).
- Психологические и социологические (стресс‚ моральный климат).
- Механические и эргономические (неудобные позы‚ повторяющиеся движения).
Пошаговый алгоритм оценки профрисков
Методика‚ предложенная Минтрудом‚ включает пятиступенчатый процесс‚ который можно адаптировать под любые типы организаций.
- Сбор данных о состоянии системы охраны труда (ОТ) и условий труда на каждом рабочем месте.
- Идентификация опасностей – определение всех факторов‚ способных нанести вред здоровью работников.
- Оценка уровня риска с помощью выбранного метода (см. ниже).
- Разработка мер снижения рисков (технические‚ организационные‚ персональные).
- Документирование процедуры – составление перечня выявленных опасностей‚ плана управления рисками и отчетов.
Для каждой стадии рекомендуется использовать матрицу риска‚ где по осям «Вероятность» и «Степень воздействия» размещаются оценки‚ а полученный цвет (зеленый‚ желтый‚ красный) указывает на приоритетность мер.
Выбор метода оценки уровня профессиональных рисков
В Приказе № 926 указаны основные критерии‚ которым следует руководствоваться при выборе метода:
- Сложность производственного процесса.
- Тип и количество выявленных опасностей.
- Требования законодательства и отраслевых стандартов.
- Наличие внутренних ресурсов (специалисты‚ оборудование) для проведения оценки.
К наиболее часто используемым методам относятся:
- Матричный метод – визуальное размещение рисков в матрице вероятности/влияния.
- Метод «Оценка по группам» – классификация опасностей по типам (химические‚ физические и т.д.).
- Метод «Квантовая оценка» – расчет конкретных значений риска (например‚ концентрация вещества).
- Метод «Экспертный опрос» – привлечение специалистов для оценки вероятности и тяжести последствий.
Пример оформления результатов оценки
После завершения всех этапов формируется документ‚ включающий:
- Перечень выявленных опасностей.
- Оценку уровня риска (по матрице или другим методикам).
- План управления рисками с указанием мер‚ ответственных лиц и сроков.
- Подпись ответственного руководителя и‚ при необходимости‚ работников‚ которые непосредственно подвергаются риску.
Пример оформления можно увидеть в приложении к Приказу № 926‚ где приведены типичные матрицы от разных составителей.
Периодичность и ответственность
Оценка профессиональных рисков проводится:
- При вводе новых технологических процессов или оборудования.
- При изменении условий труда (перестройка‚ расширение производства).
- Не реже одного раза в три года (по рекомендациям Минтруда).
- При возникновении инцидента‚ приведшего к травме или заболеванию.
Ответственность за проведение оценки и последующее управление рисками возлагается на:
- Директора по охране труда.
- Специалистов по охране труда.
- Руководителей подразделений‚ где находятся работники‚ подвергающиеся риску.
Практические рекомендации для малых предприятий
Для малых организаций‚ где ресурсы ограничены‚ особенно важно:
- Использовать готовые шаблоны матриц риска‚ предоставленные в Приказе № 926.
- Проводить оценку один раз в год и обновлять её при необходимости.
- Оформлять результаты в виде простого отчёта‚ подписывая его руководителем.
- Обеспечить информирование работников о полученных выводах и мерах по защите.
Таким образом‚ даже при ограниченном бюджете можно выполнить все требования законодательства и минимизировать профессиональные риски.
Оценка профессиональных рисков – обязательный элемент системы управления охраной труда‚ который регламентируется рядом нормативных актов Минтруда России. Применение предложенного пятиступенчатого алгоритма‚ выбор подходящего метода оценки и документирование всех действий позволяют работодателям не только выполнить юридические обязательства‚ но и создать безопасные условия труда‚ способствующие повышению производительности и снижению оттока кадров.
Для более детального ознакомления с примерами матриц и шаблонами документов рекомендуется обратиться к приложениям к Приказу № 926 и к рекомендациям‚ опубликованным на официальном портале по охране труда;
Автор статьи: редакция информационного портала по охране труда‚ 2026 г.