В последние годы в России наблюдается рост количества дел, в которых работники требуют признать их отношения с работодателем трудовыми, несмотря на отсутствие официального трудового договора. Судебные решения формируют практику применения статей Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и гражданского процессуального кодекса (ГПК РФ). В статье рассмотрены:

• правовая база, регулирующая установление факта трудовых отношений;
• основные критерии, которые суд учитывает при признании отношений трудовыми;
• порядок подачи иска, типичные процессуальные нюансы;
• анализ актуальных решений судов за 2023‑2026 гг.
• полный образец искового заявления с комментариями.

Правовая база

Ключевые нормативные акты, регулирующие вопрос:

1. Трудовой кодекс РФ:
   • ст. 11 – действие трудового законодательства;
   • ст. 19.1 – признание отношений, возникших на основании гражданско‑правового договора, трудовыми;
   • ст. 67‑68 – признаки трудовых отношений (допуск к работе, выполнение обязанностей по указанию работодателя, оплата труда и т.п.);
   • ст. 392 – срок исковой давности (три года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении).
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) – порядок подачи искового заявления, доказательств, рассмотрения дела.
3. Судебная практика, опубликованная в «Вестнике гражданского процесса», «ЭЖ‑Бухгалтер», «Гарант.ру» и др. (см. список источников в конце статьи).

Презумпция трудового характера отношений

Судебные решения 2023‑2026 гг. подтверждают, что презумпция трудового характера применяется, если:

• работник фактически допущен к работе (получил доступ к объекту, оборудованию, документам);
• выполняет работу по указанию работодателя (распоряжения, графики, контроль);
• получает оплату, которая имеет характер заработной платы (оклад, надбавки, премии);
• работодатель осуществляет выплаты в пользу работника (социальные отчисления, страховые взносы).

Если хотя бы один из этих признаков отсутствует, суд может признать отношения гражданско‑правовыми (например, договор подряда).

Порядок подачи иска об установлении факта трудовых отношений

Куда подавать иск

Иск подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту исполнения работы.

Состав искового заявления

Согласно ст. 131 ГПК РФ, заявление должно включать:

• наименование суда;
• данные истца и ответчика (ФИО, ИНН, адрес, контактный телефон);
• суть требований (установление факта трудовых отношений, взыскание заработной платы, компенсаций и др.);
• обоснование требований (правовые нормы, факты, доказательства);
• перечень прилагаемых документов;
• подпись и дату.

Доказательная база

Суд может принимать любые доказательства, в т.ч.:

• платёжные документы (выписки из банковского счёта, платежные поручения);
• корреспонденцию (электронные письма, мессенджеры) с указанием заданий и указаний работодателя;
• акты приёма‑сдачи выполненных работ;
• свидетельские показания коллег, заказчиков, клиентов;
• документы о страховых взносах в ПФР, ФСС.

Актуальная судебная практика (2023‑2026 гг.)

Примеры решений

1. Дело № 33‑36656/2022 (Краск. краевой суд) – суд признал трудовыми отношения, поскольку истец был допущен к работе, получал ежемесячные выплаты, а работодатель делал отчисления в ПФР.
2. Определение Третьего КСОЮ от 26 марта 2025 г. № 8Г‑3113/2025 – суд отказал в признании трудовых отношений, так как работа выполнялась на условиях подряда, а оплата была фиксированной за результат, без удержаний в фонды.
3. Решение СКСГС от 11 декабря 2023 № 18‑КГ23‑182‑К4 – суд установил факт трудовых отношений, опираясь на переписку в мессенджерах, где работодатель регулярно давал указания и контролировал процесс.
4. Решение Московского городского суда от 07 июля 2023 – суд применил ст. 19.1 ТК РФ и признал договор подряда трудовым, поскольку в договоре отсутствовали положения о самостоятельном выполнении работ.

Тенденции

• Увеличение количества дел, где истцы используют электронную переписку как основной доказательный материал.
• Судебные коллегии всё чаще ссылаются на презумпцию трудового характера (ст. 67‑68 ТК РФ) и признают её «весомой» при отсутствии официального договора.
• Судебные решения подтверждают трёхлетний срок исковой давности (ст. 392 ТК РФ), однако в практике встречаются случаи, когда суд продлевает срок, если работник не мог узнать о нарушении (например, скрытая форма оплаты).

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

В _______________________ районный (городской) суд
_________________________ (адрес суда)

Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5,
ИНН 7701234567, телефон: +7 (495) -23‑45‑67,
электронная почта: i.ivanov@example.com.

Ответчик: ООО «СтройТех», 
адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 20,
ОГРН 1127746471234, ИНН 7701234567,
тел.: +7 (495) -65‑43‑21,
директор: Петров Петр Петрович.

Исковое заявление
о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
компенсации за вынужденный прогул и уплаты страховых взносов

Суть требований
Признать, что между истцом и ответчиком существовали трудовые
отношения, возникшие г. и продолжающиеся по состояние
по состоянию на г.;
Взыскать с ответчика недоимку по заработной плате за период
 —  г. в размере 1 200 000 (один миллион
двести тысяч) рублей;
Взыскать компенсацию за вынужденный прогул с  — 
г. в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей;
Взыскать изъятые из заработной платы страховые взносы в ПФР,
ФСС и ФОМС за указанный период;
Взыскать судебные расходы.

Правовое основание
Согласно ст. 67‑68 ТК РФ, трудовые отношения считаются
установленными, если работник фактически допущен к работе,
выполняет её по указанию работодателя и получает оплату,
которая имеет характер заработной платы.
Ст. 19.1 ТК РФ предусматривает признание
гражданско‑правовых договоров трудовыми, если их содержание
соответствует признакам трудовых отношений.
Ст. 392 ТК РФ устанавливает трехлетний срок исковой
давности, который в данном случае не истёк (иском предъявлен
в 2026 г., а нарушения имели место в 2021‑2023 гг.).

Фактические обстоятельства
г. истец был принят на работу в ООО «СтройТех» в

качестве мастера‑сборщика. Официального трудового договора не
было подписано, однако истцу был выдан пропуск, выдано
рабочее место, предоставлены инструменты и спецодежда.
С г. по г. истец ежемесячно
получал перечисления на банковскую карту № 1234567890123456,
которые в выписке банка отмечены как «заработная плата».
Работодатель регулярно отдавал указания через
электронную почту и мессенджер «Telegram», контролировал
выполнение работ, оформлял акты выполненных работ.
Ответчик не делал отчислений в ПФР, ФСС и ФОМС,
что подтверждается выпиской из ПФР (№ ПФР‑2025‑00123).

Доказательства
Выписка из банковского счёта за период  —  г.;
Переписка в мессенджере «Telegram» (скриншоты) с указаниями
работодателя;
Акты выполненных работ, подписанные обеими сторонами;
Выписка из ПФР о неуплаченных страховых взносах;
Свидетельские показания (показания коллеги, г. Москва,
свидетель: Сидоров С.С., телефон: +7 (495) -55‑55‑55).

Приложения
Копия паспорта истца;
Копия ИНН и СНИЛС;
Выписка из банка (3‑х листов);
Скриншоты переписки (PDF);
Акты выполненных работ (5 шт.);
Выписка из ПФР;
Доверенность (если иск подаёт представитель);
Квитанция об уплате государственной пошлины.

Требования
На основании изложенного и в соответствии с
гражданским процессуальным кодексом РФ,
прошу суд:
Признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком;
Взыскать с ответчика указанные суммы;
Обязать ответчика уплатить страховые взносы в полном объёме;
Взыскать судебные расходы.

Примечание: Данный образец является лишь шаблоном. При подготовке иска необходимо адаптировать его под конкретные обстоятельства дела, уточнить перечень доказательств и ссылки на актуальные судебные решения.

Практические рекомендации для юристов

• Тщательно собирайте доказательства – банковские выписки, переписку, акты, свидетельские показания.
• Обратите внимание на наличие страховых отчислений. Их отсутствие – сильный аргумент в пользу признания трудовых отношений.
• При отсутствии официального договора уточняйте, был ли у работника пропуск, спецодежда, инструменты – это признаки фактического приема на работу;
• Следите за сроком исковой давности. Если срок уже истёк, возможна защита от исковых требований, если работник не мог узнать о нарушении.
• При подготовке иска используйте презумпцию трудового характера (ст. 67‑68 ТК РФ) – суд часто принимает её как основу для вынесения решения.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке – процесс, требующий комплексного подхода: правовой анализ, сбор доказательств и грамотное составление искового заявления. Современная судебная практика (2023‑2026 гг.) демонстрирует, что суды всё чаще признают трудовыми отношения даже при отсутствии официального договора, если присутствуют ключевые признаки (допуск к работе, указания работодателя, оплата труда, страховые отчисления). Правильно подготовленный иск и убедительные доказательства позволяют работнику добиться признания трудовых прав и получения законных выплат.

Список использованных источников

1. Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В. Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики. Вестник гражданского процесса, 2023, № 3.
2. Русаков И. Как нужно определять факт наличия трудовых отношений. ЭЖ‑Бухгалтер, 2024, № 8.
3. Блог «Зайцев и Партнеры». Спор об установлении факта трудовых отношений – на основе судебной практики Московского городского суда. 2023‑07‑07.
4. Решения СКСГС, Краск. краевого суда, Третий КСОЮ (2025‑2026 гг.) – официальные публикации на порталах КонсультантПлюс и Гарант.ру.
5. Трудовой кодекс РФ (актуальная редакция на 2026 г.) – ст. 11, 19.1, 67‑68, 392.
6. Гражданский процессуальный кодекс РФ – ст. 131, 132, 133.