Состав комитета (комиссии) по охране труда — это один из ключевых элементов системы управления охраной труда на предприятии. Его формирование регламентируеться законодательством Российской Федерации и должно быть оформлено официальным внутренним документом. Правильное утверждение состава обеспечивает легитимность работы комиссии, её полномочия и возможность выполнять контрольные, координационные и профилактические функции в области охраны труда.

Нормативная база

Основным нормативным актом, регулирующим создание и деятельность комиссии по охране труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а именно:

• Статья 217 ТК РФ — обязывает работодателя создавать комиссию по охране труда в организации, численность которой превышает 50 человек.
• Статья 218 ТК РФ — устанавливает состав комиссии: представители работодателя и работников (в равном количестве), а также председатель и секретарь.
• Постановление Минтруда России от № 81 — «Об утверждении Положения о комиссии по охране труда» — содержит детальные требования к составу, порядку формирования, функциям и процедурам работы комиссии.

Каким документом утверждается состав комиссии?

Состав комиссии по охране труда утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

Форма и содержание приказа

Приказ о создании комиссии по охране труда — это официальный внутренний документ организации, который должен содержать следующие обязательные элементы:

1. Наименование организации — полное наименование юридического лица.
2. Номер и дата приказа — присваивается в порядке внутренней нумерации документов.
3. Основание для издания — ссылка на статьи 217 и 218 ТК РФ, а также на Постановление Минтруда № 81 от .
4. Состав комиссии, перечень всех членов с указанием:
   • Ф.И.О. полностью
   • должность
   • подразделение (отдел, цех, служба)
   • роль в комиссии (председатель, заместитель, секретарь, член от работодателя, член от работников)
5. Срок полномочий — обычно устанавливается на 1–3 года (по усмотрению работодателя).
6. Обязанности комиссии — краткое указание на основные функции (проверки, расследования, обучение, анализ состояния ОТ и т.д.).
7. Подпись работодателя — личная подпись и расшифровка (Ф.И.О. с указанием должности).
8. Ознакомление — подпись всех членов комиссии об ознакомлении с приказом.

Пример формулировки в приказе:

ПРИКАЗ
№ 145-р
от 10 апреля 2026 г.

О создании комиссии по охране труда в ООО «Прогресс»

В соответствии со статьями 217 и 218 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Минтруда России от № 81, приказываю:

1. Создать комиссию по охране труда в ООО «Прогресс».
2. Утвердить состав комиссии по охране труда в следующем составе:

• Председатель: Иванов И.И., заместитель генерального директора по охране труда;
• Заместитель председателя: Петрова А.А., представитель профсоюзного комитета;
• Секретарь: Сидоров С.С., инженер по охране труда;
• Члены от работодателя: Козлов К.К. — начальник цеха №1, Морозова М.М. — главный бухгалтер;
• Члены от работников: Волкова В.В. — мастер участка, Николаев Н.Н. — представитель профсоюза.

3. Срок полномочий комиссии — 2 года с даты подписания настоящего приказа.
4. Назначить инженера по охране труда Сидорова С.С. ответственным за организацию работы комиссии.
5. Настоящий приказ подлежит ознакомлению под подпись всем членам комиссии.

Генеральный директор
______________ /И.И. Иванов/

Ознакомлены:
______________ /И.И. Иванов/
______________ /А.А. Петрова/
______________ /С.С. Сидоров/
…

Важные нюансы

• Численность работников: если в организации менее 50 человек, создание комиссии необязательно, но рекомендуется. В этом случае функции комиссии могут выполнять уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.
• Представители работников, должны быть выбраны на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Их полномочия подтверждаются протоколом собрания, который прилагается к приказу.
• Обязательное ознакомление: все члены комиссии обязаны подписать приказ, что подтверждает их осведомлённость о своих обязанностях.
• Хранение документа: приказ хранится в делах по охране труда не менее 5 лет (в соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов).

Чем отличается комитет от комиссии?

В законодательстве термин «комитет по охране труда» не используется. Правильный термин — комиссия по охране труда. Иногда в организациях используют слово «комитет» как синоним, но это не соответствует нормам ТК РФ. В официальных документах, включая приказы, следует использовать именно термин «комиссия».

Состав комиссии по охране труда утверждается приказом работодателя — это единственный официальный документ, который легализует её деятельность. Без такого приказа комиссия не имеет правовых полномочий, её решения не могут быть признаны обязательными, а проверки — юридически значимыми. Правильное оформление приказа — это не формальность, а необходимое условие соблюдения требований законодательства об охране труда и предотвращения административных штрафов со стороны Государственной инспекции труда.

Важно! Приказ должен быть издан в течение 30 дней с момента достижения численности работников более 50 человек. Задержка может повлечь наложение штрафа по статье 5.27 КоАП РФ.

Рекомендуется регулярно пересматривать состав комиссии не реже одного раза в три года и вносить изменения в приказ при смене состава сотрудников, реорганизации подразделений или иных изменениях в штате.