При увольнении сотрудника после отпуска работодатель обязан выдать ему трудовую книжку. Однако, если сотрудник находится в отпуске, работодатель может направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.
Когда направляется уведомление?
Уведомление направляется в день увольнения, если сотрудник отсутствует на рабочем месте. Работодатель обязан включить в уведомление следующую информацию:
- Указание на то, что трудовой договор расторгнут
- Необходимость явиться за трудовой книжкой и другими документами
- Возможность получения документов по почте
К уведомлению обязательно прикладывается копия приказа об увольнении.
Как составляется уведомление?
Уведомление составляется на бланке организации и должно содержать все необходимые сведения. Цель уведомления ⏤ сообщить бывшему сотруднику о необходимости получить трудовую книжку.
Что делать, если сотрудник не получил уведомление?
Если сотрудник не получил уведомление, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня обращения к нему.
Расчеты с сотрудником
Расчеты с сотрудником, уходящим в отпуск перед увольнением, нужно произвести заранее до отпускного периода. Сотруднику нужно выдать трудовую книжку со всеми записями.
Уведомление о получении трудовой книжки при отпуске с последующим увольнением является важным документом, который должен быть направлен работодателем сотруднику в день увольнения. Работодатель обязан включить в уведомление все необходимые сведения и приложить копию приказа об увольнении.
Если сотрудник не получил уведомление, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня обращения к нему.
Расчеты с сотрудником, уходящим в отпуск перед увольнением, нужно произвести заранее до отпускного периода.