Увольнение директора филиала – важная процедура, требующая соблюдения законодательства. Правильная запись об увольнении в трудовой книжке является обязательной. В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить такую запись, какие документы необходимы и кто должен ее делать.

Основные моменты, которые необходимо помнить

• Основание увольнения: Увольнение директора филиала происходит по одним и тем же основаниям, что и увольнение директора организации в целом. Это может быть увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины, при ликвидации организации и т.д.
• Сроки: Увольнение должно быть оформлено в последний рабочий день.
• Документы: Необходим приказ об увольнении директора филиала.
• Запись в трудовой книжке: Запись должна быть сделана в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
• Подпись: Трудовая книжка подписывается руководителем организации (или уполномоченным им лицом) и директором филиала в день увольнения.

Порядок оформления увольнения директора филиала

Приказ об увольнении:

• Составьте приказ об увольнении директора филиала. В приказе укажите:
• ФИО директора филиала.
• Должность.
• Основание увольнения (например, «по собственному желанию», «по соглашению сторон», «в связи с ликвидацией организации»).
• Дата увольнения.
• Реквизиты документа, на основании которого составлен приказ (например, заявление директора филиала).
• Приказ подписывает руководитель организации (или уполномоченное им лицо).

Заполнение трудовой книжки:

• В трудовой книжке директора филиала необходимо внести запись об увольнении.
• В графе 4 трудовой книжки укажите основание увольнения, ссылаясь на реквизиты приказа (номер и дата приказа).
• В графе 5 укажите наименование организации, где работал директор филиала.
• В графе 6 укажите должность, занимаемую директором филиала.
• В графе 7 укажите дату увольнения.
• Запись должна быть сделана черной или синей шариковой ручкой.

Подпись трудовой книжки:

• В день увольнения трудовая книжка подписывается руководителем организации (или уполномоченным им лицом) и директором филиала.
• Руководитель организации ставит свою подпись, расшифровывает ее (ФИО) и указывает дату.
• Директор филиала ставит свою подпись, расшифровывает ее (ФИО) и указывает дату.

Выдача трудовой книжки:

• Руководитель организации выдает директору филиала его трудовую книжку и выдает документ, подтверждающий увольнение (например, справку о доходах, выписку из расчета заработной платы).

Расчет с директором филиала:

• Произведите полный расчет с директором филиала, включая выплату заработной платы за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Кто делает запись об увольнении?

Запись об увольнении в трудовую книжку делает руководитель организации (или уполномоченное им лицо). Это прямо указано в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от N 69.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении директора филиала

Приказ N [Номер приказа] от [Дата приказа]
Основание: собственное желание

[Наименование организации]
Директор филиала [Наименование филиала]
[ФИО директора филиала]

Важные моменты, на которые стоит обратить внимание

• Ликвидация организации: Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, в приказе об увольнении необходимо указать соответствующее основание (например, «в связи с ликвидацией организации»).
• Собственное желание: Если директор филиала увольняется по собственному желанию, необходимо получить от него заявление об увольнении.
• Соглашение сторон: Если увольнение происходит по соглашению сторон, необходимо заключить с директором филиала соглашение об увольнении.
• Основания увольнения: Основания увольнения должны быть указаны в приказе об увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Сроки выплаты: Выплаты по увольнению должны быть произведены в день увольнения.

Ответственность за неправильное оформление

Неправильное оформление записи в трудовой книжке может привести к штрафным санкциям со стороны контролирующих органов. Поэтому важно соблюдать все требования законодательства при оформлении увольнения директора филиала.

Где получить дополнительную информацию?

• Трудовой кодекс РФ: [https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_1/](https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_1/)
• Инструкция по заполнению трудовых книжек: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_11431/](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_11431/)
• КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/](https://www.consultant.ru/)

Увольнение директора филиала – ответственный процесс, требующий внимательности и соблюдения всех норм трудового законодательства. Следуя этой инструкции, вы сможете правильно оформить запись в трудовой книжке и избежать возможных проблем. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству, если у вас возникли какие-либо вопросы.