Увольнение руководителя организации (генерального директора, директора), который одновременно является её единственным учредителем (участником), имеет свои юридические тонкости. Ключевой момент: директор как работник и учредитель как собственник, это разные юридические лица. Поэтому решение об увольнении принимает учредитель, а не сам директор.
Порядок действий: пошаговая инструкция
- Принятие решения учредителем. Единственный учредитель (физическое или юридическое лицо) издает Решение единственного участника (учредителя). В нём должно быть прямо указано о досрочном прекращении трудового договора с директором и об увольнении. Это главный документ-основание.
- Издание приказа (распоряжения). На основании решения учредителя руководитель организации (например, временно исполняющий обязанности или секретарь) издает Приказ об увольнении. В приказе указываются:
- Основание: п. __ ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) и ссылка на решение учредителя.
- Дата и номер решения учредителя.
- Дата увольнения (последний рабочий день).
- Оформление записи в трудовой книжке. Запись вносится не самим увольняемым директором, а уполномоченным лицом (например, главным бухгалтером, секретарем или новым директором) на основании вышеуказанных документов.
- Выдача трудовой книжки и расчёт. В день увольнения работнику выдаётся его трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) с внесённой записью, а также производится окончательный расчёт.
Образцы записей в трудовую книжку
Вариант 1: Увольнение по инициативе работодателя (учредителя)
Уволен с должности генерального директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в связи с решением единственного участника ООО «Название» от [дата] № [номер].
Примечание: Указание конкретного пункта ст. 77 ТК РФ обязательно. Чаще всего применяется п. 2 («неоднократное неисполнение…») или п. 7 («однократное грубое нарушение…»), но при увольнении по решению учредителя обычно ссылаются на общий пункт 2, если иное не предусмотрено уставом или договором.
Вариант 2: Увольнение по соглашению сторон (если так оформляли)
Уволен с должности генерального директора на основании п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон) в связи с соглашением от [дата].
Вариант 3: Увольнение в связи с ликвидацией организации (если директор увольняется вместе с компанией)
Уволен в связи с ликвидацией организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кто подписывает запись? Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя организации (того, кто издает приказ об увольнении) и с печатью организации. Подпись самого увольняемого директора на этой записи не требуется.
Критические ошибки, которых следует избегать
- ❌ Писать «по собственному желанию», если решение принял учредитель. Это исказит юридическую причину увольнения и может повлечь проблемы с выплатами (например, средний заработок на период трудоустройства).
- ❌ Указывать формулировки «в связи с переходом на пенсию» или «в связи с истечением срока договора», если это не соответствует действительности.
- ❌ Пропускать ссылку на конкретный пункт статьи 77 или 78 ТК РФ. Запись без указания основания не считается корректной.
- ❌ Подписывать запись самому увольняемому директору. Это нарушение процедуры.
Важно! Если директор-учредитель является также единственным работником (т.е. в штате больше никого нет), процедура оформления остаётся прежней: решение учредителя → приказ → запись в ТК. Но в таком случае после увольнения организация становится «безработной» и подлежит ликвидации, если не нанимает новых сотрудников.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ (ст. 77, 78, 81, 84.1).
- Гражданский кодекс РФ (ст. 40, 71 об ООО).
- Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Оформление увольнения директора-учредителя — это формальная, но строго регламентированная процедура. Главный принцип: решение принимает собственник (учредитель), а не работник (директор). Запись в трудовой книжке должна быть точной, содержать ссылку на нормативный акт и документ-основание (решение учредителя). При сомнениях в правильности формулировки рекомендуется обратиться к юристу, так как ошибка в записи может повлиять на будущие трудовые и пенсионные права работника.