В этой статье мы подробно рассмотрим процедуру внесения записи об увольнении директора по собственному желанию в трудовую книжку, актуальную на 2026 год. Мы разберем необходимые документы, формулировки для записи в трудовую книжку и другие важные аспекты.

Основные положения

• Основание увольнения: Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
• Предупреждение: Директор обязан письменно предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).
• Запись в трудовой книжке: Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения.
• Основание для увольнения: В графе 5 трудовой книжки указывается основание для увольнения: «Уволен по собственному желанию».

Необходимые документы

Заявление директора об увольнении: Это основной документ, поданный директором работодателю.
Приказ об увольнении: Работодатель издает приказ об увольнении директора на основании заявления.
Расчетный листок: В расчетном листе указываются все выплаты, положенные директору при увольнении (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Сведения о трудовой деятельности (форма ЕФС-1): Работодатель обязан предоставить директору сведения о трудовой деятельности, которые могут потребоваться для получения социальных выплат.
Трудовая книжка директора: Если директор ведет трудовую книжку, в нее вносится запись об увольнении.

Формулировка записи в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку должна быть сделана в день увольнения. Формулировка записи выглядит следующим образом:

В г. [название города] [дата]
ООО [название организации]
Уволен по собственному желанию
п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Важно: Запись должна быть сделана печатными буквами или грамотным почерком. Не допускаются исправляющие пометки.

Пошаговая инструкция по увольнению директора по собственному желанию

Получение заявления: Работодатель получает от директора заявление об увольнении по собственному желанию.
Проверка заявления: Работодатель проверяет заявление на наличие всех необходимых данных.
Издание приказа: Работодатель издает приказ об увольнении директора.
Внесение записи в трудовую книжку: Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку директора.
Выплата всех сумм: Работодатель выплачивает директору все причитающиеся ему суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.).
Предоставление документов: Работодатель предоставляет директору все необходимые документы (трудовую книжку, расчетный листок, сведения о трудовой деятельности).

Особые случаи

• Увольнение директора – единственного учредителя: В этом случае необходимо учитывать особенности, предусмотренные законодательством для малого бизнеса.
• Увольнение директора в связи с ликвидацией организации: В этом случае процедура увольнения отличается от обычной и регулируется статьей 81 ТК РФ.

Электронная трудовая книжка

С 1 января 2020 года в России действует электронная трудовая книжка. В случае увольнения директора, сведения об увольнении вносятся в электронную трудовую книжку.

Где найти образцы документов?

Вы можете найти образцы документов, необходимых для увольнения директора по собственному желанию, на следующих ресурсах:

• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
• [Гарант](https://www.garant.ru/)
• [Сайт Главного управления по труду и занятости населения вашего региона](https://www.mintrud.gov.ru/)

Увольнение директора по собственному желанию – это достаточно простая процедура, но важно соблюдать все требования законодательства, чтобы избежать возможных проблем. Внимательно изучите все необходимые документы и формулировки, чтобы правильно оформить увольнение директора и избежать ошибок;

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.