Увольнение учредителя и директора в одном лице является достаточно сложной процедурой‚ требующей соблюдения определенных правил и норм. В этой статье мы рассмотрим‚ как правильно оформить увольнение директора-учредителя и что необходимо указать в трудовой книжке.
Основания для увольнения
Увольнение директора-учредителя может произойти по различным основаниям‚ включая:
- Собственное желание
- Решение учредителей
- Ликвидация организации
- Истечение срока действия трудового договора
Оформление увольнения
При увольнении директора-учредителя необходимо оформить соответствующие документы‚ включая:
- Решение учредителей о увольнении директора
- Приказ об увольнении
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности
Запись в трудовой книжке
При увольнении директора-учредителя в трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:
В графу 3 раздела «Сведения о работе» внести запись «Уволен по собственному желанию‚ пункт 3 части 1 статьи 77 ТК».
В графе 4 указать реквизиты решения единственного учредителя‚ на основании которого увольняется генеральный директор.
Если в организации нет других сотрудников‚ директор подписывает трудовую книжку сам‚ как работник и как директор‚ когда заверяет запись об увольнении.
Примеры записей в трудовой книжке
Пример записи в трудовой книжке при увольнении директора-учредителя по собственному желанию:
«Уволен по собственному желанию‚ пункт 3 части 1 статьи 77 ТК. Решение единственного учредителя от [дата] № [номер]».
Пример записи в трудовой книжке при увольнении директора-учредителя по решению учредителей:
«Уволен по решению учредителей‚ пункт 1 части 1 статьи 81 ТК. Протокол собрания учредителей от [дата] № [номер]».
Увольнение учредителя и директора в одном лице требует соблюдения определенных правил и норм. При увольнении необходимо оформить соответствующие документы‚ включая решение учредителей‚ приказ об увольнении и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. В трудовой книжке необходимо сделать запись об увольнении‚ указав основание и реквизиты решения единственного учредителя.
Надеюсь‚ что эта статья поможет вам правильно оформить увольнение директора-учредителя и избежать возможных ошибок.