Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата публикации: 23 мая 2026 года

Последняя редакция: 23 мая 2026 года

⚠️ САМОЕ ГЛАВНОЕ: Увольнение генерального директора по собственному желанию — это сложная процедура, требующая строгого соблюдения трудового законодательства. Особенности связаны с тем, что генеральный директор является единоличным исполнительным органом компании, и его увольнение затрагивает интересы не только учредителей, но и всей организации.

Почему процедура увольнения генерального директора особенная?

Генеральный директор (гендиректор) — это не просто сотрудник, а единоличный исполнительный орган юридического лица (ст. 40 Федерального закона от № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Это означает, что:

Он не подчиняется никому в компании, кроме учредителей;
Его полномочия не ограничены стандартными трудовыми отношениями;
Увольнение должно быть согласовано с учредителями (если иное не предусмотрено уставом).

Именно поэтому процедура увольнения генерального директора по собственному желанию регулируется не только Трудовым кодексом РФ (ст. 280 ТК РФ), но и корпоративным законодательством.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Шаг 1. Написание заявления об увольнении

Генеральный директор должен лично подать заявление об увольнении по собственному желанию. Оно составляется в свободной форме, но обязательно должно содержать:

Наименование организации (работодателя);
Должность, ФИО, контактные данные заявителя;
Желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию;
Дату увольнения (последний рабочий день);
Подпись заявителя.

Образец заявления:


Директору ООО "Ромашка"
Иванову Ивану Ивановичу

от Генерального директора
Петрова Петра Петровича

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 30 июня 2026 года.

25 мая 2026 года
_______________ / Петров П.П. /

Шаг 2. Уведомление учредителей (собственников) компании

Согласно ст. 280 ТК РФ, генеральный директор обязан уведомить учредителей о своем желании уволиться не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения.

Важно! Если в уставе компании установлен другой срок (например, 2 недели), то применяется именно он.

Уведомление может быть оформлено в виде:

Отдельного письма;
Протокола общего собрания учредителей;
Приказа о начале процедуры увольнения.

Шаг 3. Принятие решения учредителями

Учредители должны принять решение об увольнении генерального директора. Это оформляется:

Протоколом общего собрания учредителей (если учредителей несколько);
Решением единственного учредителя (если он один).

Образец протокола:


Протокол № 5
общего собрания участников ООО "Ромашка"

г. Москва
26 мая 2026 года

Присутствовали: Иванов И.И. (50%), Сидоров С.С. (50%)

СЛУШАЛИ:
О заявлении генерального директора Петрова П.П. об увольнении по собственному желанию с 30 июня 2026 года.

ПОСТАНОВИЛИ:
Уволить генерального директора Петрова Петра Петровича с 30 июня 2026 года по собственному желанию.
Назначить нового генерального директора Сидорова Сергея Сергеевича с 1 июля 2026 года.

Подписи:
Иванов И.И. _______________
Сидоров С.С. _______________

Шаг 4. Издание приказа об увольнении

На основании решения учредителей издается приказ об увольнении генерального директора. Он оформляется в соответствии с унифицированной формой Т-8 (для руководителей).

Важно! В приказе должно быть указано:

Основание увольнения: «по собственному желанию»;
Ссылка на ст. 280 ТК РФ;
Дата увольнения;
Подпись руководителя (или лица, его заменяющего).

Образец приказа:


ООО "Ромашка"

ПРИКАЗ
№ 45-к
от 26 мая 2026 года
О прекращении трудового договора с генеральным директором

В связи с заявлением генерального директора Петрова Петра Петровича от 25 мая 2026 года об увольнении по собственному желанию

ПРИКАЗЫВАЮ:
Прекратить с 30 июня 2026 года трудовой договор с генеральным директором Петровым Петром Петровичем по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).
Считать Петрова Петра Петровича уволенным с 30 июня 2026 года.
Главному бухгалтеру Ивановой М.А. обеспечить оформление всех необходимых документов.

Основание: Заявление Петрова П.П. от , Протокол общего собрания участников ООО "Ромашка" № 5 от .

Генеральный директор (или уполномоченное лицо)
_______________ / Иванов И.И. /

Шаг 5. Оформление записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке генерального директора оформляется по общим правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от № 69).

Как правильно внести запись:

В графе 1 укажите порядковый номер записи;
В графе 2 — дату увольнения ;
В графе 3 — запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
В графе 4 — реквизиты приказа (№ 45-к от ).

Образец записи:

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
3	Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ ООО «Ромашка» № 45-к от

Важно!

Запись делает лично генеральный директор или ответственное лицо, назначенное учредителями;
Подпись в трудовой книжке ставит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек;
Генеральный директор обязан получить трудовую книжку в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 6. Выдача трудовой книжки и расчет с генеральным директором

В последний день работы генеральному директору должны выдать:

Трудовую книжку;
Копию приказа об увольнении;
Справку о заработной плате;
Иные документы, связанные с работой (если были запрошены).

Важно! Если генеральный директор не явился за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости ее получения. В противном случае ответственность за сохранность книжки ложится на работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

Может ли генеральный директор уволиться без согласия учредителей?

Да, генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию самостоятельно, но:

Он должен уведомить учредителей за 1 месяц (или иной срок по уставу);
Учредители не могут отказать в увольнении, если все процедуры соблюдены;
После увольнения генеральный директор не может продолжать исполнять обязанности до назначения нового руководителя.

Исключение: Если генеральный директор является единственным учредителем, то он может уволить себя самостоятельно без дополнительных согласований.

Ответственность за нарушение процедуры увольнения

Нарушение процедуры увольнения генерального директора может привести к:

Признанию увольнения незаконным и восстановлению на работе;
Штрафам для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ):

Для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
Для юридических лиц, от 30 000 до 50 000 рублей;

Возмещению ущерба, причиненного организации;
Судебным разбирательствам и дополнительным расходам.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Можно ли уволиться генеральному директору без отработки?

Ответ: Да, если есть уважительные причины (например, выход на пенсию, поступление в вуз, переезд к супругу). В этом случае генеральный директор может указать в заявлении другую дату увольнения, и работодатель обязан его уволить в указанный срок (ст. 80 ТК РФ).

Вопрос 2. Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора?

Ответ: Если генеральный директор уже уволен, то приказ подписывает лицо, уполномоченное учредителями (например, новый генеральный директор или председатель совета директоров).

Вопрос 3. Можно ли уволить генерального директора без его согласия?

Ответ: Да, но только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (например, за прогул, хищение, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей). Увольнение по инициативе работодателя требует соблюдения процедуры и доказательной базы.

Вопрос 4. Что делать, если генеральный директор не сдает дела?

Ответ: В этом случае учредители могут:

Издать приказ о временном отстранении;
Назначить временно исполняющего обязанности;
Обратиться в суд с требованием о передаче дел;
Привлечь генерального директора к дисциплинарной ответственности.

Увольнение генерального директора по собственному желанию — это многоэтапный процесс, требующий соблюдения как трудового, так и корпоративного законодательства. Основные этапы:

Подача заявления об увольнении;
Уведомление учредителей;
Принятие решения учредителями;
Издание приказа об увольнении;
Оформление записи в трудовой книжке;
Выдача трудовой книжки и расчет.

Самое главное помнить:

Генеральный директор должен уведомить учредителей за 1 месяц (или иной срок по уставу);
Запись в трудовой книжке оформляется по общим правилам;
Учредители не могут отказать в увольнении, если все процедуры соблюдены;
Нарушение процедуры может привести к судебным разбирательствам и штрафам.

⚠️ ОЧЕНЬ ВАЖНО! Если вы генеральный директор и планируете уволиться, обязательно проконсультируйтесь с юристом, чтобы избежать ошибок в оформлении документов. Если вы работодатель, соблюдайте все процедуры, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства.

Документы и образцы

Для вашего удобства мы подготовили образцы документов:

Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию;
Протокол общего собрания учредителей об увольнении генерального директора;
Приказ об увольнении генерального директора;
Образец записи в трудовой книжке.

Скачайте документы бесплатно:

Заявление об увольнении генерального директора (Word)
Протокол собрания учредителей (Word)
Приказ об увольнении (Word)

Дополнительные материалы:

Трудовой кодекс РФ (ст. 280, 77, 80, 81);
Федеральный закон от № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
Постановление Правительства РФ от № 225;
Инструкция по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от № 69).

Увольнение генерального директора по собственному желанию — это ответственный процесс, который требует тщательной подготовки и соблюдения всех юридических норм. Не допускайте ошибок в оформлении документов, иначе вы рискуете столкнуться с судебными разбирательствами и штрафами.

Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с трудностями при увольнении генерального директора, обратитесь к квалифицированному юристу, который поможет разрешить все спорные моменты.

Помните: Правильно оформленные документы — залог успешного завершения процедуры увольнения!