Увольнение генерального директора – это особый случай, который регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и законодательством о хозяйственных обществах (например, 14‑ФЗ о ООО и 2‑ФЗ о АО). В статье мы разберём все этапы: от принятия решения учредителями до подписания приказа и записи в трудовую книжку.

Юридический контекст

• Трудовой кодекс РФ – глава 43, статья 1143‑ТЗ (письмо Роструда от ) регулирует порядок увольнения руководителей.
• Для ООО – статья 40 Закона 14‑ФЗ (указание, кто может подписывать приказ об увольнении).
• Для АО – статья 2‑ФЗ (принятие решения о расторжении трудовых отношений с директором).

Этапы увольнения генерального директора

1. Принятие решения учредителями – протокол собрания участников (для ООО) или собрания акционеров (для АО); В протоколе фиксируются реквизиты: дата, место, список участников, решение о расторжении трудовых отношений.
2. Подготовка приказа об увольнении – приказ должен содержать:
   • Наименование организации;
   • ФИО и должность увольняемого;
   • Дата и основание увольнения (согласно протоколу);
   • Указание на срок уведомления (если применимо).
3. Подпись приказа – лицо, уполномоченное на это:
   • Для ООО – председатель собрания участников, председатель совета директоров АО либо единственный учредитель.
   • Если в организации нет назначенного ответственного за трудовые книжки, приказ может подписать сам генеральный директор.
4. Внесение записи в трудовую книжку – запись оформляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса:
   • Формулировка: «Уволен по инициативе учредителей» или «Уволен по собственному желанию».
   • Указывается дата увольнения и реквизиты протокола.
   • Подпись уполномоченного лица (директора, председателя совета директоров).
5. Передача дел и документов – составляется акт передачи дел, подписывается обеими сторонами.
6. Уведомление органов – в случае увольнения генерального директора необходимо уведомить налоговые органы, ФСС, ФОМС и, при необходимости, регистрирующий орган.

Формат записи в трудовой книжке

Ниже приведён пример типовой записи:

Уволен по инициативе учредителей
Реквизиты протокола: № 12 от , собрание участников ООО «Ромашка»,
Подпись уполномоченного лица: _____________________

Если увольнение по собственному желанию, запись выглядит так:

Уволен по собственному желанию
Подпись уполномоченного лица: _____________________

Пример приказа об увольнении

ПРИКАЗ
№ 45/2026
Об увольнении генерального директора

В соответствии с решением учредителей ООО «Ромашка» от г. № 12
об расторжении трудовых отношений с генеральным директором Ивановым И.И.

Увольняю генерального директора Иванова Игоря Ивановича с г.

Подпись: _____________________
(Председатель собрания участников)

Что делать, если директор не оформил приказ?

В таком случае в трудовой книжке можно указать реквизиты протокола решения собственников о расторжении трудовых отношений. При этом необходимо удостовериться, что протокол является официальным документом, подписанным всеми учредителями.

Важные нюансы и рекомендации

• Убедитесь, что в трудовой книжке нет дублирующих записей о приёме и увольнении.
• Если в организации отсутствует ответственный за трудовые книжки, обязательно оформите приказ и подпишите его уполномоченным лицом.
• Сохраните копии всех документов (протокол, приказ, акт передачи дел) в архиве организации.
• При увольнении генерального директора необходимо провести проверку всех обязательных выплат: компенсация, выходное пособие, отпускные и т.д.
• Не забывайте о сроках уведомления государственных органов – обычно 10 дней с даты увольнения.

Где взять образцы документов?

• На официальных порталах государственных услуг (gosuslugi.ru) можно скачать шаблоны приказов и записей в трудовой книжке.
• Сайты юридических консультантов (КонсультантПлюс, Гарант) предлагают готовые образцы с разбором формулировок.
• Внутренний архив компании – храните шаблоны для быстрого доступа.

Увольнение генерального директора – это сложный процесс, требующий соблюдения множества юридических требований. Главное – правильно оформить решение учредителей, подписать приказ, внести запись в трудовую книжку и уведомить все необходимые органы. Соблюдение всех этапов гарантирует законность увольнения и защиту интересов как организации, так и самого директора.

Если у вас возникли вопросы по конкретной ситуации, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и корпоративном праве.