Испытательный срок ⎻ это период, в течение которого работодатель оценивает возможности и квалификацию нового сотрудника. Если сотрудник не проходит испытательный срок, работодатель имеет право уволить его. Но что пишут в трудовой книжке при таком увольнении?
Процедура увольнения
Процедура увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок, проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. Работодатель должен предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме за три календарных дня, указав причины увольнения.
Запись в трудовой книжке
При увольнении сотрудника, который не прошел испытательный срок, в трудовой книжке делается запись об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Запись должна содержать информацию о том, что сотрудник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Пример записи в трудовой книжке:
«Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, пункт 1 части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
Важные моменты
При увольнении сотрудника, который не прошел испытательный срок, работодатель должен:
- Предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме за три календарных дня;
- Указать причины увольнения;
- Внести запись в трудовую книжку об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель не выполнит эти требования, увольнение может быть признано незаконным.
Увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок, должно проводиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Работодатель должен предупредить сотрудника о предстоящем увольнении, указать причины увольнения и внести запись в трудовую книжку об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ.