Увольнение работника в связи с выходом на пенсию — это процедура, имеющая свои юридические тонкости. Главная особенность заключается в том, что закон предоставляет пенсионерам определенные льготы, в частности, право на расторжение трудового договора без обязательной отработки двух недель.

Правовые основания увольнения

Основным документом, регулирующим данный процесс, является Трудовой кодекс РФ. Увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию оформляется согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Важно понимать, что формулировка «в связи с выходом на пенсию» в трудовой книжке имеет большое значение. Она подтверждает право работника на получение определенных социальных льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством.

Порядок оформления увольнения

Процесс увольнения пенсионера состоит из нескольких последовательных шагов:

1. Подача заявления: Работник пишет заявление об увольнении. В тексте обязательно должна быть указана причина: «в связи с выходом на пенсию».
2. Издание приказа: Работодатель издает приказ о прекращении трудового договора (например, по форме Т-8). В приказе также указывается основание, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Внесение записи в трудовую книжку: Кадровик делает соответствующую запись в графе 3 трудовой книжки.
4. Подача сведений в СФР: Информация об увольнении отражается в сведениях о трудовой деятельности (отчет ЕФС-1).

Как правильно сделать запись в трудовой книжке (Образец)

Существует два варианта оформления записи в зависимости от того, как именно уходит сотрудник:

Вариант 1: Увольнение с использованием льготы (без отработки)

Если сотрудник воспользовался своим правом уволиться немедленно в связи с выходом на пенсию, запись должна быть максимально подробной.

Образец записи:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вариант 2: Обычное увольнение по собственному желанию

Если пенсионер не заявлял о необходимости увольнения без отработки и просто решил прекратить трудовые отношения, допускается стандартная запись:

Образец записи:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Важные нюансы для кадровика

• Основание записи: В строке «Основание» (в приказе) обязательно указывайте реквизиты заявления работника (номер и дата).
• Электронные трудовые книжки (ЭТК): Для сотрудников, которые перешли на электронный формат или были приняты на работу впервые в 2026 году, запись вносится в электронную систему, а бумажная книжка не оформляется.
• Сроки: При увольнении в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении работника, не требуя отработки 14 дней.

Резюме по заполнению